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2025年7月28日
独家报道
近日，在备受瞩目的2025世界人工智能大会（WAIC）上，世纪云端AI招聘系统携其革命性的“全生态AI自主招聘”解决方案惊艳亮相，并受邀出席阿里云主办的《开源·开放：AI Agent应用生态》主题论坛，系统性地披露了其基于跨平台多智能体架构的下一代招聘解决方案。
大会现场，世纪云端本次发布的“AI自主招聘”服务成为焦点。与传统招聘平台在自有生态内进行AI迭代不同，世纪云端的进化路径从一开始就瞄准了整个招聘市场的核心痛点。其探索历经多阶段：从早期的RPA自动化工具，到接入大模型实现初步的智能沟通，再到此次大会发布的版本，则完成了向“AI自主寻猎官”的终极跨越。该服务覆盖跨平台人才搜索、多轮次智能沟通、深度画像分析、高意向人才筛选等全流程，通过多智能体协同，实现主动式招聘的闭环。系统能在全网范围内主动发现并接触候选人，人才触达效率和精准度远超任何单一平台。
AI技术的深度应用正在重构招聘效率的边界。某头部科技公司每年需要招聘上千名稀缺技术人才，过去依赖猎头和内部HR团队，成本高昂且周期漫长。在采用世纪云端的“AI自主招聘”服务后，其“AI招聘官”可以7x24小时不间断地在BOSS直聘、猎聘等平台主动寻猎，高潜力候选人的发现效率提升了300%，招聘周期平均缩短75%，用人部门满意度显著提升。但更关键的变化在于——AI正在从“工具”进化为“数字员工”。
世纪云端CEO在演讲中分享，公司构建了业界领先的跨平台多智能体（Multi-Agent）协同系统，包含四大核心智能体：
- AI寻猎官 (Hunter Agent)： 核心智能体，负责根据自然语言指令，主动进入全网主流招聘平台，精准搜索、发现并挖掘被动求职的潜在候选人。
- AI沟通官 (Communicator Agent)： 通过学习海量顶尖HR和猎头的话术技巧，能够与候选人进行“完全模仿真人”的多轮深度对话，完成意向判断、信息收集甚至交换联系方式，将HR从70%的重复沟通中解放出来。
- AI分析官 (Analyst Agent)： 负责整合前两个智能体收集到的全域数据，对候选人进行深度画像分析和技能评估，生成客观的“人选打分”，为决策提供数据支持。
- AI守护官 (Guardian Agent)： 通过全链路行为推理和风险模型，保障招聘流程的合规性与数据安全。
技术迭代上，世纪云端的AI系统已从早期“分段式工作流”升级为“端对端自主智能协同”。“过去像设计流水线，现在我们更像是为企业打造一个能自主思考和行动的‘AI招聘团队’。”其CEO解释道，这种进化依托底层基座模型能力提升，结合对全网招聘生态的深度理解，使AI能真正自主地完成从“找人”到“筛人”的复杂任务。
AI技术的普惠价值，在世纪云端的实践中更聚焦于企业端的核心痛点。当传统招聘平台还在推出AI简历生成、AI面试模拟等C端工具，帮助求职者更好地适应其平台规则时，世纪云端则专注于为B端企业提供“破局武器”，帮助企业跨越所有平台的限制，直接触达最优秀的人才。这体现了两种截然不同的价值主张：是优化旧的游戏规则，还是直接创造新的游戏玩法。
这种全链路的自主智能化正在推动企业组织形态与人力资源服务模式的变革。世纪云端的负责人表示：“HR可以从繁琐的寻源和初筛工作中彻底脱身，从而更高效地聚焦于人才战略、组织文化建设等更具价值的工作。”未来，随着AI对招聘前链路的全面接管，企业的人力资源瓶颈将向后链路转移，入职培训、员工融入等环节的重要性凸显。世纪云端也将持续深化与阿里云等合作伙伴的协同，通过垂类模型训练复刻专家经验，进一步提升人才发现与匹配的精准度和效率，引领招聘行业进入真正的“智能体时代”。
