7月30日，重庆交通大学2025届应届毕业生姜欣茜进入重庆渝中区巴蜀职业培训学校，参加为期五个月的工业机器人智能制造技术培训。据了解，同期入学的还有8名大学生，他们计划通过技能考核后直接入职企业，初级岗位月薪5000至7000元。
工业机器人智能制造技术培训现场（重庆市人力社保局供图）
这一现象背后，反映出自动化产业人才需求“井喷”与高校培养结构性错位下，毕业生探索就业新路径的趋势，更凸显了电气自动化工程师、工业机器人调试工程师等技术岗位的紧缺现状。
姜欣茜表示，大学期间理论知识扎实，但实操经验欠缺，求职时屡屡碰壁。这一情况并非个例，当前自动化产业快速发展，企业对具备实操能力的技术人才需求迫切，而部分高校毕业生因“理论强、技能弱”陷入就业困境。
与此同时，江苏携同机器人有限公司负责人介绍，公司今年计划扩招50名工业机器人调试工程师，月薪5000至10000元，但符合要求的应聘者不足三成。为填补缺口，该公司和多地职校合作“订单式培养”，学员经5个月培训合格后可直接上岗。
此外，重庆巴蜀职校负责人陈思学指出，机器人工程师、自动化工程师等被列入全国多地人才急需紧缺目录。据重庆市人力社保局数据，2025年当地工业机器人调试、电气自动化控制领域人才缺口达3.2万人，存在“高薪难聘”现象。
值得一提的是，为破解产业需求与人才供给的结构性矛盾，多地加速推动产教融合。重庆市人力社保局相关负责人表示，通过发布精准的紧缺岗位目录、搭建校企合作平台等模式，已推动56家企业与职业院校共建实训基地，年培养技能人才超8000人。
业内人士分析，当产业升级倒逼人才标准重塑，“回炉”不是学历贬值，而是对职业路径的精准规划。随着更多高校毕业生提升技能，自动化领域“人才荒”有望逐步缓解。（田清源）
