2025年7月30日，备受瞩目的 2025 HR 人工智能大会（HR*AI CONFERENCE）于上海盛大举办。在此次大会相关的评选中，用友大易凭借在人力资源 AI 领域的卓越表现，成功斩获 “2025 人力资源服务业AI25强（TOP 25 AI COMPANIES IN HR SERVICES INDUSTRY）” 与 “思旗奖（AIFLAG AWARDS）” 两项重磅荣誉，同时成功入选《2025 人力资源服务市场最新 AI 产品精选指南》。这份成绩单的背后，是用友大易在 AI 领域积淀的强劲实力 —— 从技术根基到产品布局的全链条优势，构成了其领跑行业的坚实基础。
在技术层面，用友大易依托 YonGPT 企业服务大模型，构建了强大的技术支撑。该大模型垂直深耕人力资源领域，基于行业及企业的业务数据训练而成，相较于通用大模型，更贴合人力资源业务的真实场景。它具备自学习能力，能根据 HR、面试官的多样化行为以及行业偏好等优化推荐规则，不断提升精准度。
在产品布局上，用友大易的AI产品涉猎广泛，全方位覆盖招聘全流程。AI 简历筛选，能够利用 OCR+NPL技术对简历进行智能解析，并依据职位画像提炼简历关键信息点，形成匹配度分值供 HR 参考；AI 面试能够全面考察候选人冰山上下各项能力特质，以一轮 AI 面试代替传统多个环节，与资深面试官评分一致性超 92% ；AI 面试助手可以成为面试官的 “速记员 + 问曲星”，辅助面试官高效决策；AI 智能推荐能够基于人岗匹配模型，自动匹配外网渠道简历及企业人才库存量简历，提升 HR 寻访效率及简历复用价值；AI 问答机器人以及 AI外呼机器人能够代替人工应答和外呼，规避大量重复性工作，提升招聘效率。
在落地场景方面，用友大易的 AI 解决方案应用场景丰富，涵盖白领、蓝领、校招等多个领域，并已在众多知名企业成功落地。在白领场景中，AI 可帮助企业迅速批量补位重要岗位，针对外语能力要求高的岗位，AI 能精准测评语言水平与商务沟通素养；校招场景下，AI 能够高效应对大规模招聘，突破简历限制，对经验较少的校招生实现多维度评估；蓝领场景里，AI 能够简化流程、提升效率，可提前评估手部灵活度、肢体协调性等显性素质，且能够同步进行身份验证和背景调查，显著缩短基层岗位招聘周期。
凭借强劲的技术实力、丰富的产品生态和广泛的落地应用，用友大易的AI解决方案在应用效果上也交出了不错的成绩单。值得一提的是，不止提效，用友大易产品矩阵更注重「精准识人」，而这一点也得到了充分的市场验证，宇通客车在校招中引入 AI 面试，精准评估校招人才，数据显示，AI 面试报告中的高分候选人，最终获得 offer 的比例达 80%；贝亲将 AI 面试应用于初试环节，提前评估候选人的日语能力，经 AI 评估后候选人复面通过率大幅提升。这些实践充分展现了用友大易 AI 解决方案在提升筛选精准度方面的显著价值。此外，中国中车、伊利、乐高乐园等众多知名企业都已成功落地用友大易AI+招聘解决方案。
此次获奖是对用友大易在 AI+HR 领域实力的高度认可，至此，用友大易 AI 招聘解决方案已经获得多家权威机构颁发的数十项重量级奖项。未来，用友大易将以此为契机，继续深耕 AI 技术在人力资源服务领域的创新与应用，不断提升产品和服务质量，为更多企业提供更优质、高效的 AI 招聘解决方案。
AI的征程刚刚开始，虽道阻且长，但向AI而行。
