《2025HR人工智能大会PPT》聚焦AI在人力资源领域的应用与变革，涵盖多家企业的实践与行业趋势。
盖雅工场提出FLAI模型，通过预测、起飞、护航、洞察四阶段赋能劳动力管理。预测阶段实现业务量与班次需求精准预判；起飞阶段借助AI自动排班、人岗匹配及智能查询处理提升效率，如AI陪练助力员工技能提升，即时激励增强主动性；护航阶段通过AI审批把控合规风险；洞察阶段以决策驾驶舱和ChatBI实现数据驱动决策，其精益人效产品服务覆盖考勤、排班等多场景。
云锐科技强调AI对人才管理的重塑，提出多元化用工模式，通过AI生成人才画像、智能筛选简历，提升招聘效率与匹配度，其全流程数智化人才外包解决方案在多行业案例中实现效率提升与成本节约。
Sailglobal专注全球化人力资源服务，依托AI agents系统优化跨境HR流程，覆盖150+国家，在招聘、薪酬管理等方面提升服务精准度与效率，降低缺陷率。
外企德科（FESCO·Adecco）利用AI重构HR服务，智能知识库“HR实战通”提供政策查询等服务，AI在薪酬管理中提升计算效率与员工体验，重构员工服务模式，实现事务自动化与主动服务。
易路科技以AI Agent驱动组织管理重构，推出iBuilder智能体平台，构建多智能体协同的数字员工生态，在招聘、薪酬等场景提升效率，其三层企业AI应用架构实现多场景赋能。
职多多则通过AI技术优化蓝领人力资源服务，在招聘、用工管理等环节降本增效，构建人机协同新生态。
整体来看，AI正从流程自动化、数据洞察、个性化服务等方面重塑HR行业，推动人力管理向智能化、高效化转型。
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