大多数人都是因为对Word软件的不熟练！
其次是因为Word格式的简历投递容易出现打开排版错乱！
资深HR推荐使用PDF格式投递简历？Word格式的简历有什么缺点？
1、Word版本太多，显示不一致目前的Word版本较多，而且各个公司HR使用的Word版本可能并不一致，而且在一些国企中可能会使用WPS。
在不同的Word版本中，文档的显示效果可能并不一致，可能出现在自己电脑上辛辛苦苦编辑的简历格式，到HR的电脑上却成了一团文字挤在一起的情况。
所以为了让简历的显示效果更好，不因为客观原因导致简历被淘汰，使用PDF投递简历是更好的选择。
2、Word格式兼容性差，投递不正式同时，Word格式文档可能会出现兼容性不同而导致的乱码等情况。比如在低版本Word软件中编辑的文档，在高版本Word软件中只能以兼容模式打开，导致内容乱码、排版不一致等等问题。而且，在求职季HR一天要查看和筛选多份简历，兼容性模式的弹窗就可能让HR花费更多时间，从而淘汰简历。
3、使用电脑版的简历制作工具个人觉得写简历还是要使用电脑，毕竟手机端的预览界面还有限；而且排版也比较麻烦，可能做的时候没问题，导出后就各种小问题~
比如：锤子简历 的在线简历编辑器，就非常好用了。
一键更换模板、更换主题颜色、智能排版、智能简历诊断，预览的视觉也是非常棒的。5W+的在线先内容简历模板，涵盖所有行业岗位，没有你找不到的简历模板。
所以简历制作还是用电脑上操作比较安全。
所以，在向HR邮箱投递简历时，资深HR专家更推荐简历附件使用PDF格式。
PDF格式可以避免出现格式、排版、内容的问题，而且打开更方便。使用PDF格式更能体现求职者对简历的重视，也显得更加职业。
总之，如果在职位描述中没有硬性要求使用Word格式，那么最好用PDF格式来投递简历。
最后，祝大家都能写出优秀的简历，找到理想的工作！
