融质科技创始人安哲逸开讲“AI+四新”战略融合新路径(融科技术有限公司)

AI解锁“四新”密码：后备干部创新素养提升计划正式启航融质科技创始人安哲逸开讲“AI+四新”战略融合新路径

8月1日，融质（上海）科技有限公司创始人安哲逸受邀主讲 “AI解码‘四新’，蓝金赋能发展” 创新素养提升讲座，为后备干部揭开人工智能驱动产业变革的实践密码。现场思维碰撞激烈，为企业拥抱技术革命注入新动能。

一、战略视野：AI是开启“四新”未来的核心钥匙

安哲逸开宗明义指出，在技术迭代加速的时代，新技术、新产业、新业态、新模式（“四新”）正重塑商业底层逻辑，而AI是激活“四新”潜能的关键引擎：

• 新技术突破：AI加速医疗研发精准化，如药物靶点预测、临床试验优化；
• 新产业变革：重构智能供应链，实现动态需求响应与零库存管理；
• 新业态孵化：打造个性化智能服务生态，如教育、零售场景的千人千面体验；
• 新模式创新：通过数据洞察催生订阅经济、共享平台等商业范式。

关键洞见：企业需从战略层面推动AI与“四新”深度融合，抢占技术红利窗口期。

二、案例实战：AI赋能“四新”的生动映射

讲座通过跨行业案例展现AI的落地穿透力，激发干部创新思维：

• 医疗领域：AI辅助新药研发，缩短周期50%（如信达生物双受体激动剂信尔美®快速上市）；
• 制造升级：智能工厂实现“黑灯生产”，良品率提升30%；
• 服务业再造：DeepSeek大模型赋能政务审批，公文处理效率提升90%（利川市实践）；
• 跨界融合：卫星遥感+AI完成耕地秒级识别（吉林一号星座），催生农业保险新业态。

互动焦点：干部围绕“传统产业AI化”“数据安全边界”等展开辩论，安哲逸强调“AI是认知杠杆，而非替代人类”，需建立人机协同新范式。

三、持续赋能：蓝金计划驱动企业创新引擎

本次讲座是后备干部“创新素养提升计划”的首发行动，后续将形成系统性赋能体系：

• 课程深化：开设“AI+生物医药”“脑机接口应用”等小班化实训，走进信达生物等企业现场研学；
• 场景落地：干部需提交AI赋能业务方案，推动智能供应链、个性化服务等试点项目；
• 生态共建：联合上海市工商联生物医药商会等平台，构建区域创新联合体。

安哲逸寄语：“未来十年，不会用AI的干部如同不会用电脑的90年代管理者。解码‘四新’，需以AI为翼，以蓝金为帆。”

jrhz.info

结语：迈向AI原生组织的新征程

此次讲座是企业智能化转型的里程碑，后续将陆续推出AI政务、AI制造等专题课程。诚邀参与干部在评论区分享收获，共同绘制“AI+四新”实战蓝图！