随着2026届校招的逐步展开，各大互联网公司在人才争夺战中显露出前所未有的热情。数据显示，阿里巴巴、字节跳动、腾讯等公司均已启动招聘计划，并且整体规模较去年显著提升，特别是在AI相关岗位的需求上，呈现出爆发式增长的态势。
根据界面新闻的统计，字节跳动计划招聘超过5000个岗位，其中研发类岗位占比高达23%。阿里巴巴的招聘计划则更为宏大，预计招募7000个岗位，AI相关岗位的比例更是超过了60%。这不仅反映了市场对AI技术的迫切需求，也揭示了互联网公司在面对技术变革时的战略调整。
行业专家指出，互联网大厂对AI岗位的需求量较往年增长了十倍之多，岗位方向也变得愈加细分。例如，很多企业的算法岗位已经细化到大模型、量子计算和机器人等前沿领域，而传统的Java开发和iOS工程师等基础技术岗位的需求则出现了明显下滑。这一变化不仅是行业发展的必然，也是企业寻求新增长点的体现。
在这个背景下，薪资的提升成为吸引人才的重要手段。猎头透露，字节跳动为一位清华北大的算法博士开出了日薪5000元的实习offer，月薪甚至达到10万元。这一现象在整个行业中普遍存在，AI研发类岗位的薪资水涨船高，成为求职者选择岗位的重要考量因素。
与此同时，招聘方式也在悄然改变。以往的校招主要由HR负责沟通，而现在，求职者更倾向于与技术负责人直接交流，技术专家们开始活跃于招聘前线。此外，互联网大厂推出了针对AI人才的专项招聘计划，例如字节跳动的Seed计划和腾讯的青云计划，这些计划不仅吸引了顶尖技术人才，还为他们提供了专业的技术指导。
尽管各大厂的招聘规模不断扩大，但应届生求职的难度并没有显著降低。数据显示，超过85%的应届生在求职过程中感到困难，尤其是在AI岗位竞争中，符合要求的求职者数量本就不多。特别是在非技术类岗位上，虽然大厂开放了大量机会，但对求职者的能力和经验要求也在不断提升。
在这种情况下，杨滢建议应届生在求职前应多关注行业动态，提升自己的技能水平，尤其是掌握AI工具的能力将大大提高他们的竞争力。只有在技术能力与市场需求之间找到平衡，才能在这场人才争夺战中脱颖而出。
总之，2026届校招不仅是企业与人才之间的简单匹配，更是技术革命与行业发展的缩影。在这个充满挑战与机遇的时代，求职者需要不断更新自己的技能和知识，才能在未来的职场中立于不败之地。
