近日，由致远薪事力主办的“AI驱动·智启人效”2025数智人力论坛在武汉光谷希尔顿酒店圆满落幕。作为2025协同管理论坛暨致远互联第15届用户大会核心分论坛，本次活动汇聚了来自制造、能源、『互联网』、零售、医疗等行业的人力资源与信息化领域高级管理者，聚焦AI人工智能与人力资源管理的深度融合，通过闭门研讨与场景体验，共话数智化转型前沿趋势与最佳实践。
七年深耕，AI重塑HR核心场景
致远薪事力总裁李平回顾了薪事力平台产品的发展历程：自2018年正式推出HR一体化云平台，至2023年独立公司化运营并深耕国资、制造等重点行业，再到2024年以AI技术重构招聘、组织、人才、决策等核心人力资源场景。李平强调，唯有将技术创新深度融入业务全流程，方能持续释放价值潜能。
重磅发布：AI-DHR全景能力矩阵亮相
论坛上，致远薪事力产品总监康艳以“从AI到DHR：构建具备决策智慧的人力资源管理”为主题，首次系统化展示了新一代AI-DHR能力矩阵。该矩阵涵盖多项突破性功能：岗位画像一键智能生成、简历解析准确率提升至95%、内置187个关键岗位的高潜人才识别模型、支持自然语言交互的智能BI（ChatBI）、员工自助『机器人』️有效分流72%基础咨询量。康艳指出，AI-DHR并非孤立模块，而是可灵活部署的能力层，现有用户可零代码平滑升级，新用户则能一步直达智能化人力资源管理的“未来形态”。
场景聚焦：AI面试推动招聘效率革命
致远薪事力战略合作伙伴、海纳AI华东区总经理王召现场演示了“AI面试官”在蓝领社会招聘、校园招聘及基层白领招聘三大场景的应用成效。候选人仅需手机扫码即可进入企业专属面试空间，实现7×24小时灵活响应，显著提升候选人到面率至90%，并缩短整体招聘流程30%以上。王召分享了某智能制造企业的实践案例：部署AI面试后，单年度节省面试官工时超30,000人天，新员工7天闪离率降低30%，标志着高效、便捷的智能化招聘新时代已然来临。
制造标杆：侨源气体全链路AI-HR『数字化』实践
侨源气体网络信息总经理、信息部部长曹军分享了全链路人力资源管理的『数字化』转型实践。针对季节性用工波动、技术工人招聘效率低及复杂排班考勤误差大三大痛点，通过AI面试闭环实现岗位能力量化评估与扫码自动化筛选，招聘周期从45天缩短至7天，并提升新员工入职合格率25%；依托钉钉深度集成智能考勤系统，自动同步打卡数据并精准支持周期性轮班与批量排班，考勤统计错误率下降90%，最终达成人服比提高70%、员工满意度显著提升、全流程电子留痕强化风控三重成效。曹军总结：“我们从最痛环节切入，实现降本、提效、控险、增服四维突破，真正实现了企业的人力资源管理『数字化』转型升级！”
国资典范：十万人力数字网筑基信创实践
郑煤集团信息化管理办公室副主任、曙光云总『工程师』谢鑫深度分享了“十万级员工规模人力『数字化』转型”的成功实践。通过历时8个月完成“信创底座+致远薪事力DHR系统”双轨迁移，覆盖十万名在职及离退休人员。系统实现井下虹膜+人脸双模考勤；集成56个工资套与500余条社保规则自动匹配，薪酬核算效率提升80%。谢鑫强调，当十万员工精准无误收到薪酬时，即标志着集团人力资源『数字化』转型取得关键性成功。
当AI从工具进化为生产力引擎，人力资源的核心价值正在被重塑。致远薪事力将持续深化AI、低代码与大数据技术的融合创新，拓展AI在HR场景的深度应用，强化信创生态协同，为大中型组织提供安全自主的全栈式解决方案。携手行业伙伴，致远薪事力将以可量化的人效跃迁为支点，撬动组织『数字化』转型的质变升级——让每一次人才决策，都成为企业决胜数智未来的核心竞争力。
