在当今社会，大学生毕业后面临的求职压力逐渐加大。为了帮助学生更好地规划职业生涯，许多高校开始引入人工智能（AI）技术，作为职业发展教育的“助教”。从优化简历到模拟面试，AI的应用正为毕业生提供全方位的支持。
高校毕业生在求职过程中，需要认识自己的优缺点、规划职业生涯、撰写简历以及准备面试。这些都是每位毕业生必须面对的挑战。在就业指导教师数量有限的情况下，AI的引入为高校提供了更高效的解决方案。例如，温州大学正在推进“人工智能+”课程改革，利用简历会诊系统和知识图谱课程，帮助学生更好地定位目标岗位和优化简历。
AI工具的优势在于其能够高效处理大量信息，帮助学生筛选求职信息和调整简历内容。华东师范大学的心理与认知科学学院辅导员陶洁提到，借助AI工具，学生不仅能优化简历，还能通过“反推”的方式，认识自己的长处与不足，从而找到努力方向。这种方法让学生更具自信，也使他们在求职中更具竞争力。
除了简历优化，AI还可以为学生提供模拟面试的机会。华东师范大学在校园内设置了多个“AI面试舱”，为学生提供私密的面试训练空间。通过这种方式，学生可以大胆地进行自我展示，积累面试经验。温州大学则打造了超过3000平方米的就业服务一体化中心，学生可以在这里与就业指导师进行一对一咨询，获得更具针对性的建议。
AI的加入不仅提升了高校就业指导的效率，也使职业生涯课程变得更加生动有趣。昆明理工大学开始尝试将AI融入就业指导课程，教师不再仅仅教授传统的求职技巧，而是指导学生如何与AI进行高效对话，以匹配适合自己的行业和岗位。这种新型教学模式受到学生的热烈欢迎。
山东大学也在开发“山小芽”AI生涯发展助手，旨在通过大数据分析，帮助学生构建个性化的就业路径。这个平台让学生能够对接专业教师和行业专家，进行一对一的职业指导。这种资源的整合和精准匹配，极大地提升了学生的就业准备效率。
总的来看，AI在高校职业生涯教育中的应用，不仅为学生提供了技术支持，更为他们的职业发展开辟了新的路径。通过不断优化和完善这些AI工具，高校将能够帮助更多学生实现高质量的就业，助力他们的职业梦想。
