随着社会的不断进步，科技的飞速发展，各种方面的发展也提出了更高的要求，高水平高要求不但需要新科技的推动，更离不开高水平技术人才的共同努力。
在当今快速变化的社会和经济环境中，人才已成为推动各行各业发展的关键因素。无论是科技创新、产业升级还是社会服务，都离不开高素质、专业化的人才队伍。因此，加强人才培养不仅是企业和组织的核心任务，也是国家和社会发展的重要战略。以思想为引领，加快构建更有吸引力、更有竞争力、更有创新力的人才制度体系，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，增强经济社会发展的人才力量，激荡事业发展的澎湃动能。十年树木，百年树人。
需要一个从量变到质变的过程。我们要把人才工作作为一项基础性、战略性的工作，强化政策导向、目标导向、服务导向，凝聚人才支撑发展的内生动力，激励广大人才主动担当起推进乡村振兴、为民办实事的时代重任，为高质量发展提供坚实的智力支撑。高水平的技术人才知识更加全面，思想更加，对社会各方面的发展可以有更近一步的推动，培养和造就一大批高技能人才已成为我们必须认真面对的问题。培养高技术人才要为人才搭建施展才华抱负的平台，同时也在学校做好教育培养，构建相对完整的教育体系，在提升理论知识培养的同时，也不忘其他方面，做到多方面共同发展。
完善机制、留住人才。首先要完善后备干部的晋升和发展机制，在确保工作高效推进的同时，强化机关干部获得感和成就感，在干部选拔晋升方面要树立正确的人生导向，优化后备干部的学习、工作技能。最后完善年轻人留用机制营造良好的工作氛围，在工作中相互尊重、信任、支持、谅解。加强人才培养是推动社会进步和经济发展的关键，要加强教育体制的改革，加强对科研的支持，注重培养学生的综合素质，加大对高等教育的投入，提高高等教育的质量和水平，加强职业教育和技能培训，培养适应社会需求的技术人才，加强对人才的引进和留用，提供良好的发展机会。
只有加强人才培养，才能够满足社会的需求，推动社会的进步和发展。
