比尔·盖茨曾在一档播客节目中发表观点：“未来5到7年将‘无工可打’，人类在大多数事情上不再被需要。”这句话像一颗投入湖面的石子，激起了无数职场人的焦虑涟漪。他进一步补充道：“生活的意义不只是工作”，而这一切的推动力，正是人工智能（AI）。
事实上，盖茨并非危言耸听。Anthropic CEO Dario Amodei曾预测，AI将接管美国一半的白领工作，导致白领岗位出现“大灭绝”。美林银行2025年的报告显示，到2025年，AI将创造140亿至330亿美元💵的颠覆性影响，其中因自动化减少的雇佣成本高达90亿美元💵。麦肯锡全球研究院2023年的预测更为具体：到2030年，全球约8亿个工作岗位可能被AI取代，占总就业的14%，30%的工作任务可实现完全自动化。这些数据背后，是无数职场人的真实焦虑。医生、教师、程序员、『设计师』……这些曾经被视为“铁饭碗”的职业，正在面临前所未有的挑战。AI不仅能够完成重复性的体力劳动，更在知识密集型领域展现出惊人潜力。例如，『DeepSeek』这类AI工具能在30秒内给出深度思考的答案，许多初级分析和决策工作已逐渐被替代。
然而，历史的车轮从未因焦虑而停止。世界经济论坛《2023年未来就业报告》指出，到2027年，AI和『数字化』将创造2300万个新岗位，虽然淘汰8500万个岗位，但净效应仍是就业结构的深刻变革。中国人社部2024年发布的新职业目录中，认定了超过50个AI相关新职业，仅“人工智能训练师”一职，预计未来5年就将新增500万人就业。智联招聘2024年的数据也显示，AI相关岗位招聘需求年增长45%，平均月薪达1.8万元，远高于全国平均水平。
这些变化说明，AI并非单纯的“岗位毁灭者”，更是“就业结构的重塑者”。它淘汰的是重复性、低价值的劳动，同时催生了需要人类与AI协同的新职业。例如，AI需要训练师、伦理师、维护师，以及能够将AI技术应用于具体场景的跨界人才。
国家统计局的数据印证了这一点：中国从事“信息传输、软件和信息技术服务业”的就业占比从2015年的3.2%上升到2024年的5.8%，而制造业就业占比从29.3%下降至25.1%。就业市场正在从体力驱动转向脑力与技术驱动。面对这场变革，普通人该如何应对？焦虑和抗拒并不能改变趋势，唯有主动拥抱变化，才能在新职场中立足。正如『英伟达』CEO黄仁勋所言：“AI的迅猛发展正在彻底改变知识获取的方式。”在“万物皆可AI”的时代，单纯卷技能、拼刷题的学习模式已逐渐失效，更重要的是学会如何让AI为己所用，实现人机协作的倍增效应。
为了帮助职场人顺利过渡到AI办公时代，工业和信息化部人才交流中心推出了AI办公应用能力评价考试。这一考试是国家响应“人工智能+政策”的重要举措，旨在系统性提升职场人的AI应用能力。通过线上学习与考试的形式，考生可以高效掌握AI办公工具的使用技巧，提升工作效率与竞争力。考试通过后，考生将获得由工信部人才交流中心颁发的IITC工信人才岗位能力评价证书。
该证书不仅官方权威、官网可查，更是个人AI办公能力的有力证明。在AI重塑职场的背景下，这样一张证书可能成为你的“职场安全垫”。它意味着你不再是被动接受技术变革的旁观者，而是主动驾驭AI的先行者。许多早期参与者已从中受益。一位来自金融行业的考生分享道：“学习AI办公应用后，我原本需要3小时的数据分析工作现在只需10分钟，AI自动生成报告的同时还能提供决策建议。”另一位教育工作者表示：“AI帮我个性化定制学生的学习计划，效率提升后我能更专注于教学创新。”这些真实案例表明，AI并非取代人类，而是解放人类，让我们从事更具创造性的工作。
本次考试报名截止时间为2025年10月15日，考试时间为10月25日上午9:00-11:30。线上学习与考试的模式适合在职人员灵活安排，通过率较高。报名需认准唯一官网——IITC工信人才岗位能力评价网，避免非官方渠道的误导。AI的浪潮已不可阻挡，但它并非洪猛兽。
与其追问“AI会不会取代我”，不如思考“我如何与AI共舞”。当机器能够处理大多数重复性工作时，人类的独特价值恰恰体现在创造力、情感洞察和跨界整合中。而能否抓住AI时代的机遇，取决于我们今天的选择。
或许不久的将来，我们会发现：AI真正淘汰的从来不是岗位，而是那些拒绝进化的人。
