今天分享的是：2025年AI时代网络安全产业人才发展报告
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AI时代网络安全人才报告：缺口扩大、技能重构，复合型人才成行业刚需
在数字经济加速发展的当下，网络安全产业正经历从“围墙式防御”到“数据驱动、智能协同”的深刻变革，生成式AI的普及更让安全运营迈入“智能体协同作战”新阶段。然而，产业快速发展背后，人才供需矛盾日益凸显，成为制约行业升级的关键瓶颈。《2025年AI时代网络安全产业人才发展报告》通过对国内外行业现状、人才画像、供需格局及转型路径的全面分析，为我们揭开了AI浪潮下网络安全人才生态的新图景。
从全球范围来看，网络安全人才缺口持续扩大。2024年全球网络安全人才缺口已达480万，亚太地区成为缺口最集中的区域，而全球从业人员总数仅约550万，增速近乎停滞。美国作为全球最大网络安全市场，2024-2025财年线上发布岗位超51.4万个，同比增长12%，但实际填补比例不足三分之二；英国同期行业营收增长12%，总产值增长21%，却仍面临专业人才短缺问题。更严峻的是，技能错配现象突出，超半数安全领导者表示，难题并非岗位空缺，而是缺乏具备复合技能的从业者，这直接导致岗位招聘周期比普通IT岗位平均延迟21%，有人才缺口的组织发生重大安全事件的概率更是无缺口组织的近两倍。
国内网络安全产业则处于从高速增长向高质量发展的转型期。2024年我国数字安全业务总收入达1800亿元，2020-2024年复合增长率保持12.3%，业务结构也更趋优化，安全服务占比提升至33.1%，反映出企业对专业安全支撑的需求增强。但人才供需失衡问题同样显著，截至2024年底全国数字安全从业人员约32万人，且呈现“头部聚集”特征——A股上市企业员工年均收入24万元，是非上市企业的1.5倍，高端人才向大型机构和核心城市集中的趋势明显。同时，政策驱动下的数据安全、AI安全等新领域快速崛起，进一步加剧了复合型人才的争夺。
从人才画像来看，国内网络安全从业者呈现年轻化、高学历化特征。30岁以下从业者占比持续攀升，已成为行业主力军，这与网络安全技术迭代快、对创新能力要求高的特点高度契合。学历方面，本科学历占比超56%，是岗位需求的主流，硕士以上学历占比13.2%且逐年上升，反映出行业对高端人才的需求增加。专业背景上，计算机与网络相关专业占比64.3%，网络信息安全专业占比30.8%，跨领域人才与科班人才共同构成行业人才基础。不过，性别失衡问题仍较突出，女性♀️从业者占比长期维持在20%-30%，理工科专业性别失衡、行业隐性偏见是主要原因，全球范围内虽已出现推动性别包容的项目，但改善仍需时日。
就业选择上，新一线城市成为从业者首选，占比45.9%，其他省会城市吸纳能力也显著增强，反映出人才择业更注重职业发展空间与生活成本的平衡。薪资方面，20-30万元年薪区间占比46.2%，10-20万元占比31.9%，薪酬结构呈现“中段集中”特征，既体现出行业对具备实操经验的中坚人才的重视，也反映出高薪岗位竞争更趋激烈。择业动机上，薪资待遇（40.6%）、行业前景（37.4%）和个人兴趣（27.9%）是主要考量，现实因素与职业认同共同驱动人才流入。
AI技术的深度渗透，正彻底重构网络安全人才的技能需求与岗位生态。近五成从业者认为，AI工具使用与调优、对抗性AI攻防技术已成为岗位“标配能力”，传统安全技能与AI技术的融合成为核心竞争力。工作重心也在发生转变，56.5%的从业者表示需投入更多精力分析复杂威胁，33%的人从执行层转向策略制定，“人机协同”成为新的工作模式。与此同时，AI催生了一批新型岗位，如智能体架构师、模型安全红队专家、数据合成专家等，这些岗位既要求掌握AI技术原理，又需具备安全防御思维，成为行业新的人才增长点。不过，AI应用也带来挑战，37.9%的从业者担忧系统算力压力，37%担心AI被用于恶意目的，技术治理与伦理合规能力的重要性日益凸显。
在人才培养端，高校作为人才供给主渠道，正加速完善网络安全专业布局。全国已有792所普通高校开设网络安全相关专业，占普通高校总数的27.1%，其中高职院校456所，成为应用型人才培养的重要力量。实践教学方面，91.3%的院校建有实训室，67.8%的课程引入企业讲师，超六成学生参与过网络安全竞赛，竞赛已成为提升实战能力的关键途径。不过，培养体系仍存在改进空间，学生对实训资源的满意度较往年略有下降，实践课程占比不足1/3的院校仍占28.7%，课程更新速度与行业需求间的“时差”亟待缩短。
实习与就业规划方面，63.8%的学生表示学校安排实习，实习内容集中在网络安全服务（40%）和运维（30.3%），但实习薪资多集中在3000元左右，高薪资实习岗位较少。就业预期上，超六成学生对行业前景持乐观态度，但乐观比例较往年有所下降，企业招聘门槛提升、竞争加剧是主要原因。就业方向上，43.1%的学生倾向央国企事业单位，31.6%选择『互联网』及IT企业，核心安全技术岗位（如渗透测试、安全运维）是超七成学生的首选，反映出人才职业定位与行业技术需求的高度契合。
面对AI时代的挑战，构建可持续的网络安全人才生态需要政府、高校、企业与个人的协同发力。主管部门需强化战略引领，推动AI安全人才标准体系建设，设立专项基金支持产教融合；高校应加快课程革新，融入大模型安全、对抗样本防御等前沿内容，强化跨学科培养；企业需深化实战赋能，建立动态能力评估机制，支持传统安全人员向AI安全运营『工程师』等新角色转型；从业者则需树立终身学习理念，提升技术穿透力、合规领导力与战略洞察力，实现从“技术操作者”到“智能防御架构师”的角色进化。
当前，网络安全产业正处于技术变革与人才转型的关键期，AI既带来挑战，也为行业注入新的发展动能。唯有各方协同构建“需求共定、课程共建、人才共育”的生态体系，才能持续输送具备实战能力与创新思维的复合型人才，为数字经济安全发展筑牢人才根基。
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