根据高盛最新的一项研究，尽管美国企业界普遍表示采用人工智能并非以削减成本为核心目标，但由这项技术引发的就业市场变动可能即将到来。这项调查基于一百零五位服务于各行业客户的高盛银行家的反馈，从内部视角揭示了大型企业如何实际运用AI技术以及其对员工队伍的潜在影响。
调查显示，企业引入AI的主要动机在于提升生产效率和促进营收增长，而非直接降低开支。近半数银行客户指出，他们使用AI是为了推动业务扩张，而仅有约五分之一的企业将其主要用于节约成本。这一发现突显出企业更看重AI在创新和竞争力方面的价值。
然而，就业市场已出现早期压力迹象。目前，只有约十分之一的企业因AI应用而减少了员工数量，但在科技、媒体和电信领域，近三分之一的银行家报告称已观察到就业受到初步冲击。尽管当前影响有限，银行家们预测AI将很快引发更广泛的裁员潮。他们估计，未来一年内企业员工规模可能缩减约百分之四，而在三年内这一比例或将进一步上升至百分之十一。高盛首席经济学家Jan Hatzius带领的团队在报告中强调，AI的采用速度和裁员预期均超出先前预估，这可能意味着对美国劳动力市场的冲击会比想象中更早显现。
企业对AI的接纳程度正在快速提升。调查发现，百分之三十七的客户已将AI整合进日常生产流程，这一数据远高于美国人口普查局近期公布的百分之九点九的采用率。高盛预计，这一比例将在明年达到百分之五十，并在三年内攀升至百分之七十四，表明AI工具正加速渗透企业运营的各个环节。
尽管如此，美国许多企业对全面部署AI仍持谨慎态度。约百分之六十一的高盛银行家表示，客户认为AI技术尚处于早期阶段，不适合大规模应用；同时，百分之四十七的银行家指出，企业缺乏内部专业知识来开发合适的AI工具。这种保留态度反映出，在技术成熟度和人才储备方面，企业面临现实挑战。
总体而言，AI的崛起正重塑企业战略和劳动力格局。虽然短期内它以提升生产力为导向，但长期来看，就业结构的调整可能不可避免。企业需在技术创新与员工安置之间寻求平衡，以应对即将到来的变革。
