（来源：淮安人社局）
转战淮安：从陌生到熟练的“闯关”
2023年，中天钢铁集团在淮安布局新材料产业，倪维主动响应集团号召，从常州基地来到淮安，成为一名“新淮安人”。新厂房内，十几米高的立体仓库实现全自动存取，58台下盘『机器人』️精准管理2000余台拉丝设备，单条生产线28秒即可完成钢丝拉制、压线、缠线等全套工序。“作为一名技术员，负责保障那么庞大的自动化生产线和复杂的控制系统电力运行，心里确实发怵——有太多新东西需要学习了。”倪维坦言，陌生的环境和先进设备曾让他压力不小。但很快，公司的培训体系帮他打开了局面。为适配“新八级工”技能等级体系，中天淮安公司针对员工开展分类培训：老员工提升自动化知识，新员工强化操作技能。倪维白天跟着师傅在车间摸设备、查线路，晚上回到宿舍啃专业书，不到半年，他就熟练掌握了新基地的电力运维，从“新手”变成了“熟手”。
竞赛夺魁：从“技术工人”到“技能骨干”的跨越机会总是留给有准备的人。去年，在市人社、工会等部门支持下，中天淮安公司举办了首届职工职业技能竞赛，倪维报名参加电工项目。竞赛现场，面对模拟的电路故障排查、PLC编程等实操任务，他沉着冷静：快速定位故障点，精准完成编程调试，凭借日常积累的深厚功底一举夺魁。经市人社部门审核，倪维顺利晋升为电工技师技能等级。“拿到技师证书那天，我特别激动——这是对我在淮安努力的最好肯定。”倪维说，这次晋升让他实现了从“专注解决具体问题”到“技术尖兵”的跨越。
新岗位上：从“单兵作战”到“体系化管理”如今，倪维已竞聘为机修厂见习技术助理。他的工作不再局限于单个设备故障，而是牵头推进设备运维体系化管理：制定设备点检标准，优化运维流程，还把多年处理疑难杂症的经验整理成“故障案例集”，在车间“传帮带”活动中分享给年轻同事。“上周有个徒弟遇到电机过热问题，我带着他查线路、测电流，最后发现是接触器接触不良导致的。现在他自己也能独立处理这类问题了。”倪维笑着说，看到徒弟成长，比自己晋升更有成就感。
倪维的进阶之路，离不开中天钢铁淮安公司为职工搭建的技能提升“快车道”。今年，在市、区人社部门的支持下，公司不仅顺利取得电工、机修钳工两大工种的技能人才评价自主权，还加速构建“新八级工”技能等级体系——职工不用走出厂区，就能通过企业自主评价晋升技能等级，常态化举办的职业技能竞赛，更让像倪维这样的技术能手有了“比武练兵”的舞台。此前结束的第二届职工职业技能竞赛上，78名职工像倪维一样，通过竞赛实现技能晋升，拿到了实实在在的薪酬激励。而在淮安，像中天钢铁这样主动拥抱技能人才自主评价的企业不在少数。截至目前，全市已有69家规模以上企业常态化开展自主评价，近三年自主评价技能人才1.42万余人次，其中高技能人才占比达78.4%。技能兴淮，不仅点亮了一个个产业工人的职业梦想，更筑牢了这座城市高质量发展的人才基石。在淮安，越来越多的“倪维”们正沿着技能提升的阶梯，书写着新的奋斗故事。
