(来源:淮安人社局)
转战淮安:从陌生到熟练的“闯关”
2023年,中天钢铁集团在淮安布局新材料产业,倪维主动响应集团号召,从常州基地来到淮安,成为一名“新淮安人”。新厂房内,十几米高的立体仓库实现全自动存取,58台下盘『机器人』️精准管理2000余台拉丝设备,单条生产线28秒即可完成钢丝拉制、压线、缠线等全套工序。“作为一名技术员,负责保障那么庞大的自动化生产线和复杂的控制系统电力运行,心里确实发怵——有太多新东西需要学习了。”倪维坦言,陌生的环境和先进设备曾让他压力不小。但很快,公司的培训体系帮他打开了局面。为适配“新八级工”技能等级体系,中天淮安公司针对员工开展分类培训:老员工提升自动化知识,新员工强化操作技能。倪维白天跟着师傅在车间摸设备、查线路,晚上回到宿舍啃专业书,不到半年,他就熟练掌握了新基地的电力运维,从“新手”变成了“熟手”。
竞赛夺魁:从“技术工人”到“技能骨干”的跨越机会总是留给有准备的人。去年,在市人社、工会等部门支持下,中天淮安公司举办了首届职工职业技能竞赛,倪维报名参加电工项目。竞赛现场,面对模拟的电路故障排查、PLC编程等实操任务,他沉着冷静:快速定位故障点,精准完成编程调试,凭借日常积累的深厚功底一举夺魁。经市人社部门审核,倪维顺利晋升为电工技师技能等级。“拿到技师证书那天,我特别激动——这是对我在淮安努力的最好肯定。”倪维说,这次晋升让他实现了从“专注解决具体问题”到“技术尖兵”的跨越。
新岗位上:从“单兵作战”到“体系化管理”如今,倪维已竞聘为机修厂见习技术助理。他的工作不再局限于单个设备故障,而是牵头推进设备运维体系化管理:制定设备点检标准,优化运维流程,还把多年处理疑难杂症的经验整理成“故障案例集”,在车间“传帮带”活动中分享给年轻同事。“上周有个徒弟遇到电机过热问题,我带着他查线路、测电流,最后发现是接触器接触不良导致的。现在他自己也能独立处理这类问题了。”倪维笑着说,看到徒弟成长,比自己晋升更有成就感。
倪维的进阶之路,离不开中天钢铁淮安公司为职工搭建的技能提升“快车道”。今年,在市、区人社部门的支持下,公司不仅顺利取得电工、机修钳工两大工种的技能人才评价自主权,还加速构建“新八级工”技能等级体系——职工不用走出厂区,就能通过企业自主评价晋升技能等级,常态化举办的职业技能竞赛,更让像倪维这样的技术能手有了“比武练兵”的舞台。此前结束的第二届职工职业技能竞赛上,78名职工像倪维一样,通过竞赛实现技能晋升,拿到了实实在在的薪酬激励。而在淮安,像中天钢铁这样主动拥抱技能人才自主评价的企业不在少数。截至目前,全市已有69家规模以上企业常态化开展自主评价,近三年自主评价技能人才1.42万余人次,其中高技能人才占比达78.4%。技能兴淮,不仅点亮了一个个产业工人的职业梦想,更筑牢了这座城市高质量发展的人才基石。在淮安,越来越多的“倪维”们正沿着技能提升的阶梯,书写着新的奋斗故事。




