在当前科技迅猛发展的时代，企业与高校之间的合作愈加重要。重庆市属国企建峰集团探索的“科技副总”制度，正是这一合作新模式的生动体现。通过引入高层次人才，企业不仅获得了技术突破，更在文化和思维上实现了创新。
腾晓旭作为建峰集团的“科技副总”，为企业带来的不仅是具体的技术解决方案，更是系统的研发思维和前沿视角。一位研发人员表示：“腾教授的加入，帮助我们拓展了解决问题的思路。”这种跨界合作为企业内部营造了“敢于试错、鼓励创新”的氛围，成为了吸引人才的“金字招牌”。
腾晓旭的加入，不仅推动了建峰集团与高校团队共建“联合实验室”，还吸引了多名博士、硕士参与到企业研发中，形成了“以才引才”的良性循环。这种模式的成功为其他企业提供了借鉴，重庆化医集团也在积极探索类似的制度。
重庆化医集团的负责人表示，“科技副总”制度已成为连接产业需求与高校资源的“快速通道”。围绕这一角色，集团正在持续优化工作机制，以清晰界定其“战略顾问”和“创新桥梁”的定位，推动点状合作向稳固的创新联合体发展。
近年来，重庆市国资委致力于构建产学研用协同创新生态圈，推动市属国企与近百所高校的项目和人才合作。“科技副总”作为关键的柔性引才机制，已在多个企业落地，帮助它们破解技术难题、加速成果转化，逐步显现出从个体“桥梁”到产业“生态”的升级路径。
通过这一新模式，重庆市正努力实现产学研的深度融合，提升企业的创新能力与竞争力，未来将会有更多企业借鉴这一成功经验，共同推动经济高质量发展。
