（来源：邯郸日报）
转自：邯郸日报
晨光生物甜菊糖精制车间员工在巡岗。 李卫国 摄
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截至目前，晨光生物拥有459件专利技术（其中海外专利40件）、3项国家重点新产品、43项省部级科技成果；荣获60项省部级以上科技奖励，其中“辣椒天然产物高值化提取分离关键技术与产业化”2014年荣获国家科技进步奖二等奖、“番茄加工产业化关键技术创新与应用”2017年荣获国家科技进步奖二等奖。公司技术人员参与辣椒红、叶黄素、番茄红素、葡萄籽提取物、甜菊糖苷等多项产品标准制修订，其中70项已颁布实施。
构建全链条培育体系
“每个操作细节都要严谨，每个实验结果都要对客户负责。”在晨光生物研发中心，老员工陈梦正在指导新员工开展检测实验。公司推行的“师带徒”制度，让新员工快速融入岗位；英语津贴、项目奖励、利润共享等多元激励机制，激发员工创新活力；资助攻读硕博、组织国际交流等举措，为人才成长铺路搭桥。
2017年，河北省人社厅授权晨光生物为正高级以下职称自主评审单位，成为河北省首家自主开展国家职业资格评定的机构。8年来已有6名员工获评正高级职称、22名获评高级职称。
东南大学机械工程及自动化专业毕业的武志伟，2013年入职后从生产车间一线干起，和另外两名员工组成自动化小组，用5年时间将公司自动化建设提升到新高度，使公司成为国家智能制造试点示范企业。2019年，公司派他到新疆焉耆晨光项目锻炼，增长了才干。今年9月10日，公司进行机构调整，成立营养事业部，武志伟被任命为经理。
依托新投项目平台，锻炼培养人才，让他们第一次跟项目，第二次作副手，第三次就能当负责人，是晨光生物人才培养的一条途径。
打造暖心留人宜居环境
晨光生物对高学历员工关怀备至：建成6栋含460多个单元的公寓楼，解决员工住宿难题；为本科及以上学历员工发放住房补贴；入职博士给予30万元安家费，还能免费使用100平方米单元房；为全员提供免费自助午餐；积极解决员工子女入学入托问题，切实为他们消除后顾之忧。
“邯郸启动‘十万学子进邯郸’行动，通过政策创新、平台搭建、服务升级，构建起‘引才、育才、留才、用才’全链条服务体系，这对我们这类高科技企业来说是重大利好。”晨光生物总经理卢颖高兴地说，“这不，公司最近又有14名高学历员工，搬进了市里免费提供的人才公寓。”
在人才政策的支撑下，晨光生物依靠科技创新不断改进工艺、升级设备，把辣椒红、辣椒油树脂、叶黄素、水飞蓟素、花椒提取物五种产品做成了世界第一。在此基础上，公司组织技术人员组成研发团队，围绕植物提取物行业不断开发新产品，先后开发出番茄红素等100多个品种。
有了人才与技术的双重加持，晨光生物“走出去”，在我国新疆、云南等地以及印度、赞比亚等国家建立基地和工厂，走出了一条高质量发展之路。公司经营收入从2019年的32亿元增长到2024年的70亿元，五年间实现了翻倍增长，用扎实的业绩印证了“以心留人、以业聚才”的发展理念。
