在新科技浪潮与产业结构升级的共同推动下，新质生产力领域人才需求持续爆发，成为就业市场的“增长极”。智联招聘发布的《2025年四季度人才市场热点快报》显示，2025年四季度人才市场重心进一步向新质生产力集聚。其中，新一代信息技术领域呈现“算法+硬件”双轮驱动特征，算法『工程师』职位数同比激增110.1%，平均招聘月薪达25236元，成为该领域最热门职业；『机器人』️算法岗位需求同步走高，增速达30.7%，月薪24426元。
高端装备行业的人才需求同样表现强劲，『机器人』️调试『工程师』以64.1%的同比增速领跑该领域，工业『机器人』️『工程师』增速亦达60.6%。电气、电控、机械制造等细分岗位需求稳步增长，电机『工程师』平均月薪17469元，机械结构『工程师』月薪13729元，这类岗位已深度融入智能化、精密化升级浪潮，人才需求呈现“量稳质升”态势。值得关注的是，苏州凭借产业集群优势，超越北上广深成为高端装备人才需求最旺盛的城市，长三角地区成为技术人才集聚核心区。
『新能源』汽车行业从“规模扩张期”迈入“技术竞争期”，带动人才需求向多元化、深层次延伸。数据显示，汽车结构『工程师』、汽车机械『工程师』需求增速均超五成，分别达53.7%和50.9%，汽车结构『工程师』平均月薪14197元。模具『工程师』、汽车零部件设计等岗位需求活跃，覆盖整车研发、电驱系统加工等关键环节，与企业研发侧、产线侧资源投入形成精准呼应。此外，新材料与航空航天领域人才需求持续升温，材料工艺『工程师』需求同比激增83.1%，无人机『工程师』需求提升59.4%，导航算法岗平均月薪高达26219元。
面对旺盛的人才需求，各地各部门多措并举搭建人才与产业对接桥梁，推动科技、人才与产业深度融合。2025年世界『互联网』大会乌镇峰会期间，线上线下联动举办专场招聘会，汇聚1100多家企业、近万个就业岗位，AI开发『工程师』、资深算法『工程师』等岗位成为供需双方焦点。江苏省多地持续发力，徐州发布数字文化产业人才集聚政策，最高给予企业500万元项目资助；连云港东海县设立水晶产业招聘专区，促成超半数求职者与产业链岗位达成就业意向。
产学研融合成为破解人才供需矛盾的重要路径。山东潍坊开展“智联百校·赋能千企”行动，组织企业与高校院所精准对接，推动创新要素向产业集聚。当地企业联合高校研发的机电新产品，实现能效提升10%、使用寿命延长20%的突破。近年来，潍坊人才资源总量达249万人，省级以上重点人才超1600人，人才竞争力居全省第三位，高新技术产业产值占比超61%，彰显人才对产业升级的核心支撑作用。
人力资源社会保障部部长王晓萍近日表示，2026年，国家将锚定高质量充分就业目标，推动构建就业友好型发展方式，促进财政、货币、就业等政策协同发力，全力确保就业大局稳定。用好用足稳岗返还、税费减免一系列政策，支持劳动密集型的行业、企业稳定岗位。积极培育新质生产力领域的就业潜力，充分挖掘就业岗位，鼓励创业带动就业。
