金融时报今天（2 月 20 日）发布博文，报道称 Meta 为筹集资金应对昂贵的 AI 军备竞赛，已连续第二年削减员工股权奖励（Equity-based awards）。
今日霍州注：股权奖励是公司发给员工的“股票兑换券”。员工可以在未来某个时间点，以特定价格买入公司股票（或者直接获得股票）。这是科技公司为了留住人才，让员工和公司利益绑定的一种常见福利，通常占员工总收入的很大一部分。
知情人士透露，公司将年度股票期权分配额度下调了约 5%，这一调整波及数万名员工。继去年削减约 10% 之后，此次“再次缩水”让不少员工感到失望。
这一薪酬调整迅速在匿名职场社区 Blind 上引发了热议。有员工抱怨道：“又是削减，看来我的努力白费了，再见 Meta！”还有人调侃称将“相应减少 5% 的工作时间”以示抗议。
削减福利的背后，是扎克伯格为争夺 AI 霸主地位而开启的“烧钱模式”。为了在开发尖端模型和实现“超级智能”的竞赛中击败 OpenAI 和 Google，Meta 正疯狂投入资金。
这家市值 1.6 万亿美元💵的巨头预估，其 2026 年的资本支出可能高达 1300 亿美元💵。资金主要流向两个无底洞：建设庞大的『数据中心』集群，以及从竞争对手那里挖角顶尖 AI 人才，后者的年薪包往往高达数百万甚至上亿美元💵。
为了安抚因 AI 投资回报尚不明朗而感到不安的投资者，扎克伯格正极力在内部推行效率改革。除了削减元宇宙部门的 1500 个岗位外，Meta 今年还彻底改革了绩效评估系统。
据多位知情人士透露，新制度将奖励天平大幅向“高绩效者”倾斜。这意味着，尽管普通员工的股权被砍，但公司的整体薪酬预算实际上有所增加。简而言之，Meta 正集中资源留住对 AI 战略至关重要的核心骨干。
