又到“金三银四”求职季
作为当下热门赛道
低空经济、AI市场涌现的
无人机机长、无人机调度员
大模型算法『工程师』等新兴职业
引来许多年轻人关注
一起来了解
深圳无人机机长 ： 年薪10万元起
无人机行业需要哪些技术？干这一行有前景吗？一位从业三年的无人机机长，将给我们讲述他的故事，给打算入行低空经济的小伙伴提供一些真实参考。
“热爱很重要，
还需要懂飞行常识”
在莲花山公园散步，渴了想喝杯咖啡，手机下单后十来分钟，一架无人机嗡嗡地降落在你面前的空地上，一杯热饮稳稳送到你手上。在深圳，你收到的快递、点的外卖，可能有一程是“飞”过来的。而这些飞行任务的背后，有一群人在盯着每一架飞机的实时数据，他们是无人机机长。
早上九点，丰翼科技的一名无人机机长衡世龙准时到达位于宝安区的起降点。检查飞机外观、测试系统设备、确认航路气象条件……一套标准化流程走完，他启动电脑，一架满载快递的无人机腾空而起，朝着几十公里外的另一个站点飞去。
▲衡世龙正在检查当天要作业的无人机。
这是衡世龙作为无人机机长的日常。两年前，他还是一名无人驾驶测试员，每天和激光雷达、毫米波雷达、视觉传感器打交道。2023年年初，他考取民航局颁发的无人机操作员执照，正式入职丰翼科技，成为深圳较早一批专职无人机机长。
从无人驾驶测试到无人机飞行，衡世龙觉得两个领域有相通之处。“都会用到雷达、激光雷达、视觉传感器，软件方面也有一些共通。”
但真正入行后，他发现要做的事远不止“飞起来”那么简单。
入行前，需要先考取CAAC执照，这是硬门槛，就像开车需要驾照。进了公司，还有专门的岗前培训：学习公司飞机的参数性能、飞行操作逻辑、设备检测使用等。
最难的是什么？衡世龙想了想说：“是飞控逻辑的判定。”
他解释，无人机在空中飞行时，有一套自己的逻辑系统。如果遇到突发情况，飞机会按照预设逻辑自动处理。“但早期的一些情况，可能需要机长及时手动干预，远程操作飞机。”这就需要机长在模拟器里反复练习，积累经验。
随着技术迭代，现在的情况已经好了很多。“一些突发情况，系统会有更好的处理方式，自动执行最优解，不需要我们远程操控了。”
一天运送近3万票
最怕的是天气突变
作为机长，衡世龙每天的工作从设备检查开始。“就像民航飞机起飞前要做检查一样，我们也要提前进行风险排查。”
检查完飞机和系统设备，确认一切正常，就可以启动当天的工作了。
他目前负责的主要是B2B的低空物流运输——从一个站点转运到另一个站点。地勤人员把快递装入飞机，衡世龙操作飞机起飞，飞行到目的地，对面的工作人员再把货物卸下。
▲衡世龙在运控室执行飞行任务。
运送的东西五花八门，最常见的是快递。也有一些定制化业务，比如宝安血站通过无人机向周边医院运送血液制品，还有医院运送检测样本。
“一天下来，我们在深圳市运输票量平均近3万票。”衡世龙说。当然，不是每票都单独飞，有的会批量进行配送。
目前，丰翼在深圳的航线既有同城配送，也有跨城运输。远点的能飞到珠海、中山、东莞。
飞行过程中，衡世龙要一直盯着电脑屏幕，监控地面站传来的实时参数：航路上的气象条件（有没有大风大雨）、飞机的速度、GPS信号强度📶、实时经纬度和高度、是否偏离计划航线……“我们最主要的工作，就是保证飞行安全。”他说。天气是最大的变量之一。有一次，飞机起飞前气象条件还在系统允许范围内，但飞着飞着，风速和雨量突然加大。衡世龙当机立断，将飞机紧急备降到最近的起降点。
▲衡世龙正在监控无人机飞行情况。
“从业三年来，我觉得都还挺可控的。”他说，经验越久越值钱，“就像民航飞行员，飞机有自动驾驶，但出现突发情况，还是要靠机长的判断和处置。”
年薪10万元起步
晋升路径有两条
对于想入行的年轻人，衡世龙的建议很实在：“第一是热爱，只有热爱，你才会去学相应的知识，了解这个行业。第二是要懂一些飞行基础知识，比如什么是空域、什么是航站。第三，要耐得住寂寞。”
他说，飞行过程中，机长需要高度专注，一个人独立操作，只有起飞和降落时，才需要和地面勤务员配合。“环境不需要嘈杂，专注很重要。”
对于年轻人关心的收入问题，据他从相关招聘网站了解到， 入行第一年的新手，年薪大概在10万到12万元之间；有两三年经验后，收入会更可观。资深机长如果技术过硬或走上管理岗位，收入还能往上走。
晋升路径也比较清晰，一条是技术路线：初级机长、中级机长、高级机长，再往技术专家方向发展。另一条是管理路线：机长、组长、主管、运营负责人。
这两年，无人机行业的智能化程度越来越高。“以前很多需要人为操作的复杂环节，现在慢慢被系统优化、集成进去了。”衡世龙说，机长也需要不断学习，关注行业最新动态，保持技能更新。
但他并不担心被AI取代。“技术再先进，遇到突发情况，还是需要机长作判断、做处置。这和民航是一个道理。”
对于想入行的应届毕业生，衡世龙给出了几句实在话：“热爱、专注、耐得住寂寞。如果你真的喜欢飞行，这个行业值得一试。”
AI 岗位需求大增 ， 平均月薪超6万
随着AI技术的快速迭代，AI人才的争夺已成为招聘市场的“主战场”。近期，招聘平台发布的春招人才供需趋势洞察报告显示：当前，AI岗位在岗位数量、薪酬水平和人才紧缺度上均表现突出，新发AI岗位量同比增长约12倍，岗位平均月薪超6万。
『互联网』大厂率先打响
AI人才争夺战
3月10日，蚂蚁集团宣布正式启动2026春季校园招聘。据了解，本次春招技术类岗位占比达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关，包括AI研究、AI应用、AI infra等，重点聚焦大模型算法、多模态生成、具身智能等核心领域。
3月6日，腾讯和字节跳动先后宣布启动2026年实习生招聘。据透露，腾讯此次招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。字节跳动此次招聘7000人，重点倾斜研发、产品与AI领域。
美团则于3月2日启动的春招覆盖技术、产品、商业分析等10大类、100余种岗位。技术岗占比超1/3，重点聚焦AI、大模型、自动驾驶等前沿领域。
大模型算法岗位需求位居榜首
脉脉发布的《2026年1-2月中高端⼈才求职招聘洞察》显示：2026年1-2月，新发AI岗位量占新经济整体岗位量的26.23%，⽽2025年同期仅为2.29%。
从岗位看，大模型算法位居2026年1-2月的热招榜首位 ，其次是产品经理和算法工程师，AI产品经理也进入热招岗TOP10。说明随着AI技术加速落地，企业不仅在加大算法人才招聘，也在同步补充产品⼈才。
在人才紧缺程度方面，高性能计算『工程师』的⼈才供需比为0.15，最为紧缺，约7家公司争夺1个人才。SLAM算法（人才供需比0.21）、规控算法（0.23）约4家公司争夺1个人才。导航算法、云计算、安全产品经理、搜索算法、音视频算法等岗位的人才供需比均小于0.5，存在明显的人才缺⼝。
AI科学家平均月薪超13万元
值得注意的是，AI技能正在从“加分项”逐步转变为企业硬性要求的工作技能。从对在职⼈员的调研来看，近⼋成受访职场⼈表⽰所在公司已经对AI能力提出相关要求，其中35.96%受访者所在企业已经明确要求员工学习AI技能。
而从企业维度看，2026年1-2月，企业HR搜索AI岗位关键词TOP3分别是：端到端算法、模型算法、infra，清晰反映出自动驾驶/『机器人』️方向、大模型工程化落地，以及AI基础设施是当前三大用人高地。
图片来源：脉脉。
猎聘近期发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》也显示：受春节前后国内外主流AI工具持续发布的影响，2026年开工首周，企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长215.61%，相关职位招聘平均年薪达27.34万元，整体高于未要求AI能力的职位。AI能力已不再局限于技术岗位，正快速向产品、运营、创意等多职能普及，成为职场通用能力。
对于这些高薪的新兴岗位
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编辑：斯蕊
审核：叶华安、魏博林
监制：钟宇锋
