看着上面发的裁员名单，我内心也是非常难受的。手底下这些兄弟姐妹，跟着我这么多年，如今看着他们被裁，我这个做主管的却无能为力。
仔细翻看名单，我发现小林竟然也在名单里，这个事情让我有些为难了。不要觉得我大惊小怪，因为小林现在的状况比较特殊，公司现在把她裁了的话，就违法了。为什么呢？因为小林怀孕了。至于我为什么觉得为难，是因为小林怀孕这个事情，目前还没有公开，我能知道这个事情，是她私下告诉我的。
当然，小林怀孕这个事情她对外保密，也是可以理解的，我估计，很多人刚发现怀孕的时候也都是这么做的。甚至有些地方还有一个传统，怀孕3个月以内是不会跟人透露的。至于她为什么会告诉我，是因为每次去孕检都要跟我请假，所以她私下告诉我了。当然，至今为止，我也是替她保密的，没有跟任何人透露过。
看到裁员名单的那一刻，我的第一想法是我一定要上报这个事情。其他人正常裁员就算了，小林现在是孕期，法律规定，公司不能开除她的，否则就是违法。
之后，经过我的上报和争取，小林的名字从名单里剔除掉了，小林留在公司正常上班了。不过，没过几个月，小林就自己辞职了，并且我听到了一个让我非常难以接受的消息，那就是，小林对于我的做法非常不满，甚至是还在记恨我。
说实话，这个结果我是真没想到的，我帮她争取留下的机会，那可完完全全是为了她好。多上几个月班，能多拿好几万的工资不说，后面还可以享受6个月多的产假。虽说产假期间的工资都是只发基本工资的，但那也能白拿好几万，并且这期间公司还会正常缴纳社保。社保对于她来说，应该是挺重要的，断了的话，到时候生育保险都用不了，生孩子也会产生一笔更大的开销。其他员工我都没去争取，唯独在她身上，我花了那么大力气，还不是为了她好。
后来，我深入了解了一下，原来，小林的体质比较特殊，保胎非常不容易。在这次怀孕之前，她已经流过好几个。所以，这次怀孕之后她家人就准备让她安心在家养胎了。当时公司裁员，对于她来说，恰好是一个机会，可以拿那几万的赔偿。结果被我一番操作，赔偿金没了，最后，不得不自己辞职。
说实话，得知真相的我，内心是有一点自责的，不过，我真的不是故意的，这完完全全是属于好心办坏事。
不过，对于小林的记恨和不满，我是有些不能理解的。她的个人情况我是不了解的，我所做的这些事情，那都是为了她好。如果当时她私下跟我沟通，把自己的需求告诉我，我也不可能搞成这样的结果。
那么，你们来评评理，这个事情能完全怪我吗？
