曾志伟在娱乐行业摸爬滚打多年，积累了丰富的经验。2026年1月，他回归TVB，担任副总经理一职，全面负责综艺和音乐制作等多个领域。自上任以来，他推动了一系列重要的调整，最为关键的是与唱片公司之间的合作关系得到了理顺，缓解了TVB长期以来困扰的版权©️问题。此举为TVB的节目内容注入了新的活力，也使得电视台在创作上迈出了更大的步伐。期间，TVB推出了更多类型的综艺节目，涵盖了音乐选秀、真人秀等内容，旨在通过多样化的节目形式，提升整体节目竞争力。同时，曾志伟还亲自邀请艺人参与到各类活动中来，提升了节目和活动的吸引力。几个月后的同年9月，曾志伟被升任为TVB总经理，全面负责电视台节目内容的运营，包括综艺节目、合拍剧以及音乐制作等各个方面。
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在任职期间，曾志伟积极主导了多个节目改革的环节，推动了TVB在内容上的升级与创新。他率先推动TVB与内地平台的合作，尤其是在合拍剧集的制作上取得了显著的突破。这种合作模式不仅帮助TVB打入更广阔的市场，还拓宽了内容输出的渠道，使得TVB的节目得以覆盖更大范围的观众群体。与此同时，曾志伟也着力解决了艺人缺席的难题，他通过增加音乐类节目的制作，吸引了更多艺人的参与。更重要的是，他强调节目的正面导向，制作了专题节目，记录了内地的社会发展和变化。这些节目通过深入实地的采风，展示了内地不同地区的文化风貌和经济成就，收获了观众的广泛认可。
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在综艺节目领域，曾志伟也做出了许多具有创新性的尝试。他主导了多档节目的更新和创新，其中一档特别受关注的是针对中年人群体的音乐选秀节目，邀请知名艺人担任导师，节目播出后引发了观众的广泛讨论。此外，曾志伟还推出了一档围绕配音艺术的节目，通过艺人们用声音来进行表演竞技，增强了节目的互动性和趣味性。为了进一步提升TVB的活动影响力，曾志伟利用个人的广泛人脉，邀请艺人参与了台庆和各类颁奖典礼，借此提升了这些活动的吸引力。与此同时，TVB还尝试与外部合作伙伴联合制作节目，拓宽了内容的多样性，避免了单一节目模式的局限。
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然而，在曾志伟的任职期间，TVB也面临着人才流失的问题。对此，他积极推动了内部人才培训机制的建设，鼓励年轻员工参与节目策划与创意制作。他还特别关注艺员的培养，开设了包括表演和主持技能在内的艺员培训课程，帮助新人成长，适应行业的需求。此外，曾志伟也亲自参与了选秀节目的组织，选拔潜力新人加入到TVB的阵容中，进一步补充了节目的创作力量。为加强节目与观众的情感连接，TVB还推出了一档家庭主题节目，邀请艺人分享个人生活和成长经历，节目因此产生了很强的共鸣，深得观众喜爱。
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合拍剧集的制作无疑是曾志伟任期内的一项重点工作。通过与内地平台的合作，TVB推出了多部职场剧和警匪剧，这些剧集不仅在播出后获得了极好的反馈，还推动了TVB内容向内地市场的进一步倾斜。在内容制作过程中，曾志伟特别注重剧集的质量控制，严把拍摄流程，确保剧集的内容能够满足观众的高期待。同时，TVB还推出了一档旅游类节目，邀请艺人走访内地城市，介绍当地的文化和经济发展。这些节目通过真实的记录和独特的视角，帮助香港观众更加了解内地的最新动态，获得了不小的反响。
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在与唱片公司长时间的分歧之后，曾志伟成功推动了TVB与这些公司之间的和解。通过这一举措，TVB能够邀请更多的歌手参与到各类音乐节目中，进一步增强节目的音乐元素。同时，他也十分注重社会公益事业，积极参与慈善活动，利用TVB的媒体平台宣传公益项目，吸引了艺人们的广泛支持。通过这些慈善活动，TVB的社会形象得到了有效提升。此外，曾志伟还做出了调整节目时段的决策，增加了晚间综艺节目的播出，以应对激烈的行业竞争压力。
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在日常管理层面，曾志伟积极参与公司运营会议，协调各部门之间的合作，确保节目制作的顺利进行。他特别强调团队协作的重要性，致力于推动节目内容的创新与更新，避免内容的重复和落后。同时，TVB也积极探索新技术的应用，推动节目的现代化。为了增加节目内容的趣味性，TVB推出了结合美食与旅游的节目，邀请艺人走访各地，体验不同地区的特色。这些尝试无疑是曾志伟对内容创新的有力回应。 五年任期过后，曾志伟在2026年1月4日的TVB颁奖典礼上宣布卸任总经理一职，转任为咨询委员会召集人。新职位将专注于为节目的战略发展提供建议，而不再涉及日常的管理工作。典礼上，TVB行政主席对曾志伟的贡献给予了高度评价，并为他颁发了特别奖项。在感言中，曾志伟回顾了自己在TVB的任期经历，并表示将以新的身份继续为TVB的发展贡献力量。卸任后，曾志伟计划每月参与一次会议，与公司分享自己的经验和想法。 卸任消息发布后，TVB进行了内部的管理调整，其他高层管理人员接手了日常事务的管理工作。曾志伟的转任被视为公司正常的管理调整，旨在让他继续凭借丰富的经验，为公司未来的方向提供战略性指导。在这一过渡期内，TVB继续推进现有的项目，确保节目的连续性与稳定性。
