近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型的劳动争议案件数量呈上升趋势。最高人民法院于8月1日召开新闻发布会，发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，该解释自9月1日起施行，旨在统一法律适用标准，维护劳动者合法权益。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。例如，有些用人单位为了降低用工成本，或者劳动者为了多拿工资，要求将社会保险费以补助形式发放给个人，这些情况下的约定均无效。
如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿，法院将予以支持。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。若行政机关责令用人单位补缴社会保险后，用人单位已将社会保险费以补助形式支付给劳动者，可以要求返还。
确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，有助于倒逼用人单位依法缴纳社会保险费，维护社会保险统筹制度，保护公民社会保障权等基本权利，分散用人单位用工风险。劳动者在缴纳养老保险的情况下，退休后每月可领取养老金；缴纳医疗保险后，医疗费用由医疗保险基金承担，有利于保护劳动者权益。对于用人单位而言，发生工伤时，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。
劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的行为，可以请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，及时维护自身合法权益。用人单位与劳动者约定或劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。本司法解释将于9月1日实施，未依法缴纳社会保险的用人单位应及时缴纳，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。次日，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明，主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付社保补助，如果将来补缴社保应将补助退回。一个多月后，朱某提出解除劳动合同，理由之一是公司不缴纳社会保险。尽管双方对声明签署过程各执一词，但声明内容违反了我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。
法官提示，用人单位为了减少成本，与劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将失去医疗、养老等长远保障。例如，当劳动者生病就医时无法通过医疗保险报销医疗费，在失业时不能领取失业金，发生工伤时无法获得工伤赔偿，生育时无法报销生育费用，年老时也无法领取养老金。这些都对劳动者构成实际的风险和利益损失。
法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险手续，按月履行代扣代缴义务，确保五险齐全且按时缴纳。劳动者应注意查询自己的社会保险缴纳情况，如发现未缴、断缴或未足额缴纳，可向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重，劳动者也可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
