近两年来，涉及社会保险、竞业限制、福利待遇等类型的劳动争议案件数量呈上升趋势。为此，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释自9月1日起施行，旨在针对社会广泛关注的热点争议问题统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。对于实践中存在的用人单位规避社保缴纳或劳动者主动放弃社保等问题，司法解释明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。例如，有的用人单位为了降低用工成本，或者有的劳动者为了多拿工资，要求将社会保险费以补助形式发放给个人，这些情况都违反了法律规定。
司法解释进一步规定，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿，法院将予以支持。支付经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资，不满六个月则支付半个月的工资。此外，在行政机关责令补缴社会保险后，如果用人单位已经把社会保险费以补助方式支付给了劳动者，则可以要求返还。
通过确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，能够倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，保护公民的社会保障权等基本权利，同时也能有效分散用人单位的用工风险。法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的行为时，可以请求社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，及时维护自身权益。
朱某入职某保安公司并签订劳动合同后，公司与其签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。之后，朱某以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。法院审理认为，这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定，因此协议无效。最终，法院判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。
法官提醒，用人单位为了减少成本与劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任；而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将失去医疗、养老等长远保障。不为劳动者缴纳社会保险不仅会损害劳动者的权益，还会增加用人单位的风险。例如，当劳动者生病就医、失业、发生工伤、生育或年老时，无法通过相应的保险来获得应有的保障。因此，用人单位应及时为劳动者办理缴纳社会保险手续，按月履行代扣代缴义务。劳动者也应注意查询自己的社会保险缴纳情况，如发现未缴、断缴或未足额缴纳的情况，可以向社会保险部门申请稽核、补缴，必要时可以解除劳动合同并要求经济补偿。
