就在OpenAI推出新一代旗舰模型GPT-5之际，一条消息引起了全球打工人的关注：这家AI创业公司的员工正在接连收到大额奖金。这条消息最初由AI云服务公司Hyperbolic的联合创始人兼首席技术官Yuchen Jin在社交媒体上透露。他表示，他的朋友在OpenAI工作，现在非常兴奋，因为CEO山姆·奥尔特曼宣布每位员工都能在两年内获得150万美元的奖金。
然而，随后的消息显示，并非所有OpenAI员工都能拿到这笔奖金，金额也不是统一的150万美元。知情人士透露，OpenAI正在向其技术研究和工程团队的大约1000名员工发放奖金，约占总人数的三分之一。奖金数额从小几十万美元到数百万美元不等，根据员工的绩效、职位和资历确定，在两年内按季度分期发放，员工可以选择以现金或股票形式领取。
对于OpenAI员工来说，数十万美元并不算特别巨大。根据美国政府H-1B签证项目的数据，OpenAI的技术员工年薪最高可达53万美元，这还不包括股票期权、签约奖金及其他福利。在成长型科技公司中，非薪酬类收入往往能达到工资的一倍甚至更多。
此外，老员工还有机会通过一次估值高达5000亿美元的股票销售变现。考虑到OpenAI的估值在两年前只有150亿美元，这意味着当年价值30万美元的股票期权，到今年可能已经增值至1000万美元。
OpenAI之所以如此慷慨撒钱，是因为Meta的扎克伯格正挥舞支票疯狂挖人。在Llama 4出师不利后，扎克伯格重新组建了“超级智能”团队，并在业内积极招募顶级人才。据报道，开发GPT-4、OpenAI o1、o3 mini等关键模型的赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇等知名开发者都已跳槽至Meta。去年底才设立的OpenAI苏黎世研究团队的核心成员Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai也在6月底加入Meta。
面对这种情况，OpenAI的首席研究官Mark Chen在内部备忘录中表示，有一种“被人闯入家里偷东西”的感觉，并承诺管理层正“昼夜不停地与那些收到邀请的人交谈”。他还表示，公司正在重新调整薪酬，还将寻找创造性的方法来认可和奖励顶尖人才。
