公司补班被举报 反手取消14天年假 员工举报引发放假制度调整(补班违反劳动法吗)

公司补班被举报 反手取消14天年假 员工举报引发放假制度调整(补班违反劳动法吗)

9月27日,深圳市疆拓商贸有限公司因台风放假耽误了工期,要求员工在周六补班一天。这一决定遭到员工投诉至劳动部门。当天公司发布通知,取消27日的调班安排,但同时宣布将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。

公司补班被举报 反手取消14天年假

该公司原计划于2025年9月27日(周六)调班一天,以弥补此前因台风“桦加沙”影响导致的放假安排。9月23日至24日,受台风影响,公司曾安排放假且未要求居家办公。随着国庆假期临近,公司为确保货物及时发出,决定让员工在27日补班一天。然而,有员工向劳动局举报,称调班影响了自己的休息调整。经与劳动局沟通后,公司决定按照正常周六放假安排进行。

公司在通知中提到,自2018年成立以来,一直遵守国家法定法规,并在福利待遇和经营成果方面坚持共享。公司过去提供了多个额外假期,包括中国人民抗日战争胜利纪念日、万圣节、圣诞节等节日的半天假期,以及年底两周的假期。但由于本次补班时间未能与劳动局协商一致,公司最终决定取消14天的年假安排和其他额外假期,具体年假放假时间将参考国家规定。

这则通知在『社交平台』上引发网友热议。一些网友支持公司的决定,认为公司在台风期间没有要求员工居家办公,只让员工在周六调休一天是合理的。还有网友表示,公司依法依规放假,员工终于得到了他们所求的结果。但也有人认为,如果公司平时经常调班,可能会影响员工的生活安排。

公司负责人在接受采访时称,员工对补班有意见可以通过内部渠道反映,直接投诉到劳动部门让公司非常被动。他表示,公司仓库已快爆仓,国庆前怕出不了货,整体货物安排都会受到影响,这才决定让员工补班一天。取消27日调班后,紧接着又是国庆假期,可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。该负责人强调,公司平时没有任何加班,上班时间固定,但这次调整放假制度是合法合规的,经过内部讨论决定,可能会给员工带来一些困扰。

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