顺丰控股董事长王卫再次以个人名义向员工发放感谢金，总额达1.2亿元，覆盖约10万名服务超过十年的老员工。从9月25日起，众多顺丰员工的『社交平台』被这封“长期服务感谢金”刷屏。
根据服务年限不同，满十年、十五年和二十年的员工分别可获得1000元、2000元和3000元。在快递行业普遍强调降本增效的背景下，王卫这一举动引起了广泛关注。
感谢信中，王卫写道：“感谢您一路坚守同行，将个人奋斗融入公司发展年轮。未来，希望我们能够继续并肩前行……收获更多的成长，以及更美好的生活。” 这份感谢金不仅是一份红包🧧，更是对员工多年付出的认可。一位工龄12年的快递员表示，在顺丰感受到了尊重和价值。
此次激励精准地指向了顺丰体系内的老员工，他们是顺丰服务品质稳定的基石，也是企业文化传承的中坚力量。红包🧧的发放迅速在内部形成了强大的凝聚力，成为了一次高效的企业文化输出。
对于熟悉顺丰的人而言，王卫自掏腰包慰劳员工已不是新鲜事。例如，2017年顺丰在A股成功上市时，王卫便向全体员工派发数额不等的红包🧧；2025年8月，在疫情与汛情双重考验下，他为全体约40万名员工每人发放888元慰问金，总金额接近5亿元；2025年春节，王卫也曾向员工发放奖金。
历次的个人出资奖励体现了王卫一直认为员工是顺丰最宝贵的资产。这种做法将企业价值观落到实处，持续强化了员工的归属感和认同感。这一次的1.2亿感谢金不仅是这一传统的延续，也在行业新阶段下再次确认了这一点。
业内观察人士指出，此举不仅提升了内部凝聚力，也为整个行业树立了榜样。通过真心实意的员工关怀，顺丰实现了企业与员工的共同成长。未来，顺丰将继续完善员工发展与成长体系，让每一位员工都能在企业发展中实现个人价值，共同奔赴更加美好的前程。
