当“收到”成为新型职场打卡模板，当“群消息焦虑症”蔓延成职业倦怠，微信工作群消息模糊工作与生活的边界，导致职工“假难休”，工作群早已异化为效率的反面，有打工人自嘲，“不是在回消息，就是在找群消息”。
建群只需三秒，发通知不过一键，可这恰恰暴露了管理上的惰性：用碎片化指令替代系统规划，用信息轰炸掩盖执行不力，仿佛只要通知在群里@了所有人，就算完成了“任务传达”。更有甚者，当工作群变成“接龙群”“夸夸群”，打工人在一句句回复“收到”中被“云监工”，成了“群布置、群回复、群落实、群考核”的闭环形式主义的“受害者”。这种“指尖上的形式主义”，本质上是用虚拟忙碌掩盖执行不力，用数字留痕替代执行。
冗余群要清理，比解散群更重要的，是打破“群里热火朝天，现实敷衍了事”的怪圈。少些屏幕里的点赞之交，多些现实中的躬身入局；少些群文件里的填报数据，多听听来自基层一线的感受、诉求。毕竟，让打工人从“群消息焦虑”中解脱，最终是为了把精力放在解决那些“群里说不清、屏幕装不下”的真问题上。（漫画 张叶 评论 王亚楠 景洁 策划 殷小平）
校对 陶善工
