在机器人面试时代，每份简历都要经历12维度的算法"体检"。从关键词密度到段落结构，AI面试官用0.3秒就能判断简历与岗位的匹配度。这种数字面试革新，让企业招聘成本降低了47%，但同时也让"格式不规范""字体不统一"等细节成为淘汰理由。
值得关注的是，顶尖企业的AI招聘系统已实现情绪识别、微表情分析等深度功能。候选人在视频面试中的眨眼频率、语调变化都会成为评估要素。这种精准化招聘正在重构人才竞争格局。
面对日益复杂的招聘需求，传统HR模式已显疲态。
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《数字面试掀起公平革命：AI面试官如何终结招聘“潜规则”？》
