2025年4月刊《弥合人才发展技能差距：为未来做好准备》

ATD Research发布的2025年4月刊白皮书指出，在技术变革与商业环境变化的背景下，人才发展（TD）职能需直面技能差距挑战，为组织未来发展筑牢人才基础。

调研显示，85%的组织在过去一年正式讨论过未来的人才发展技能差距，但仅36%制定了应对计划，35%进行了需求评估。未来五年，专业、组织和个人领域的技能差距主要体现在效果评估、数据分析、协作与领导力等方面，94%的人才发展专业人士认为拓展任务是有效的技能提升方式，83%预计技术将对人才发展职能产生显著影响，69%认为五年后需具备更高水平的人工智能能力。

为弥合这些差距，ATD提出系列行动建议：依据ATD人才发展能力模型进行个人技能差距评估，开展组织需求评估以明确培训方向；将拓展任务、教练和指导融入学习旅程，充分利用这些高效但未被广泛使用的方式；积极探索生成式AI应用，如参加相关研讨会简化内容创建。

此外，ATD提供丰富资源支持技能提升，其人才发展能力模型可作为职业蓝图，还有《高效培训师》等研究报告及培训大师认证课程、微学习证书课程等多样化教育课程，助力人才发展专业人士更新技能，适应技术变革与组织需求，为未来做好准备。