古尔曼表示，在过去七年里，三星已经在折叠屏领域完成了艰苦的行军，为苹果 iPhone Fold 应用的各项先进技术创造了条件，后续苹果将通过 iOS 27 充分发挥该机全新形态带来的种种特性，预计将引入全新多任务界面机制、同时还将调整系统 App，令相应 App 在内外屏中获得不同的体验。
古尔曼同时指出，苹果公司决定推出 iPhone Fold 的主要原因是因为中国市场对此类手机拥有强烈兴趣，公司希望借此进一步扩大旗下机型在华销量。
规格方面，目前外界普遍预测这款 iPhone Fold 折叠机将配备一块约 7.8 英寸的内屏，以及一块 5.5 英寸左右的外屏。该机在折叠状态下厚度预计为 9mm 至 9.5mm，展开后厚度预计为 4.5mm 至 4.8mm。（来源： ）
消息称 Meta 超级智能实验室已招募 44 人：一半来自中国，40% 曾在 OpenAI 任职
7 月 20 日，据内部消息人士透露，Meta 旗下的超级智能实验室（Superintelligence Labs）正在紧锣密鼓地开展工作，专注于开发各类基础模型。目前，该实验室已汇聚了 44 名顶尖人才，其中有 50% 的员工来自中国，而 40% 的员工此前曾在 OpenAI 任职。
Meta 近期的招聘行动可谓是火力全开，不惜重金从 OpenAI、苹果等知名企业挖角。在成功招募苹果公司基础模型负责人时，Meta 更是开出了高达 2 亿美元的签约奖金。此前，Meta 已经从 OpenAI 挖走了 3 名员工，其中一名员工曾表示，他们并未获得 1 亿美元的签约奖金。
据消息人士 @deedydas 获取的详细员工名单显示，超级智能实验室的员工构成相当多元化。除了 50% 来自中国外，75% 的员工拥有博士学位，70% 的员工为研究人员。从来源公司分布来看，40% 的员工来自 OpenAI，20% 来自谷歌的 DeepMind，还有 15% 来自 Scale 公司。
值得注意的是，这些新入职的员工大多尚未在 Meta 工作满一个月。据悉，这些员工的年薪可能在 1000 万至 1 亿美元（现汇率约合 7179.6 万至 7.18 亿元人民币）之间，但这一数字尚未得到官方确认。（来源： ）
黄仁勋谈中国 AI 市场：不会因英伟达而停止，正在与小米合作
7 月 21 日，据今日霍州报道，英伟达 CEO 黄仁勋在采访中提到，中国 AI 市场的发展不会因英伟达的存在与否而停滞，「如果英伟达不在这里，华为也一定能找到自己的解决方案」。他高度评价华为是「非凡的科技公司」，在计算技术、网络技术和软件能力方面「强得令人难以置信」，并称华为已具备推动 AI 发展的所有必要能力。
谈及与华为的关系，黄仁勋坦言双方是竞争对手，但强调「对手不是敌人」。他表示：「世界很大，我希望未来我们能继续竞争很多年，但我对他们的感情是钦佩、尊重，并且充满竞争意识。」对于华为 AI 芯片能否取代英伟达的问题，他认为「这只是时间问题」，并指出华为仅用几年时间就能与耕耘 30 年的英伟达相提并论，「这说明了一些问题」。
黄仁勋还透露此次访华期间与小米创始人雷军会面。他回忆道：「从认识雷军的第一天起，就知道他会取得非凡成功。」双方合作始于手机领域，现已扩展至人工智能、自动驾驶等多个项目。黄仁勋盛赞中国市场「既有活力，又有创新能力卓越的优秀工程师」，认为中国计算机科学家数量全球领先，消费者市场规模庞大。（来源： ）
报道：英伟达 H20 库存有限，且没有复产计划
7 月 20 日，据科技媒体 The Information 报道，英伟达已告知中国客户，其为中国市场定制的 H20 人工智能芯片库存有限，并且目前没有计划重启生产。
今日霍州此前报道，黄仁勋透露，美国已批准 H20 芯片销往中国，英伟达还将推出一款名为 RTX Pro 的新显卡。因此，英伟达目前只会履行现有库存所能支持的订单。
生产中断的后果是，即便英伟达希望恢复供应，也将面临巨大的时间成本。据该报道引述黄仁勋本周在北京链博会上的说法，从零开始制造新芯片可能需要九个月的时间，这意味着快速补充 H20 库存几乎不可能。
据媒体援引两位英伟达员工透露，最近几周，公司正在与一些最大型的中国客户沟通，了解他们具体的芯片需求——比如希望购买多少 H20 或未来的 Blackwell 芯片。英伟达还在收集客户对 H20 的反馈意见，以及对下一代产品的改进建议。这些交流将帮助英伟达决定，是否值得继续追加 H20 订单。（来源：华尔街见闻）
特朗普政府启动对 SpaceX 合同审查，结果发现与马斯克「脱钩」很难
7 月 20 日，据《华尔街日报》报道，特朗普政府 6 月初因马斯克公开批评其政策，威胁终止其公司政府合同，随后启动对 SpaceX 数十亿美元合同的审查，以核查潜在浪费。
但审查发现，特朗普政府难以找到方法减少政府对 SpaceX 依赖，反而凸显了各机构对 SpaceX 先进技术的高度依赖。至少目前，美国政府在许多火箭发射和近地轨道卫星服务上可选择的替代方案有限，这种局面会继续让 SpaceX 以及马斯克本人在太空领域扮演着举足轻重的角色。
审查由美国总务管理局牵头，要求多个机构提交合同评估表，但结论显示缺乏替代方案。SpaceX 总裁肖特维尔近期与白宫会面，而部分合同或继续受审查。此举反印证了政府对 SpaceX 技术的深度依赖，短期内其地位难以撼动。马斯克及 SpaceX 未予置评。（来源：凤凰科技）
SpaceX 星舰基地工伤率达行业 6 倍
7 月 20 日，据媒体报道，马斯克旗下的 SpaceX 公司正以其星舰（Starship）项目的快速进展震惊世界，然而一份最新的员工安全记录却揭示了其背后高昂的人力成本。报告显示，位于德克萨斯州的星舰基地（Starbase）工伤事故率远超行业水平，员工受伤风险显著高于其他制造工厂。
根据美国职业安全与健康管理局（OSHA）5 月份发布的数据，作为 SpaceX 庞大发射和制造中心的星舰基地，其 2024 年的受伤率达到了惊人的程度：几乎是同类航天器制造机构平均水平的 6 倍，更是整个航空航天制造业平均值的近 3 倍。更令人担忧的是，这种远高于平均值的工伤率并非新现象，自 2019 年以来便一直持续存在，SpaceX 也从那时起开始向联邦监管机构共享该基地的受伤数据。
OSHA 使用「总可记录事故率（TRIR）」这一标准化指标衡量安全记录。2024 年，SpaceX 公司整体 TRIR 飙升至每 100 名工人 4.27 次受伤（基于平均 2690 名员工计算）。仅星舰基地一处，受伤员工因伤无法完全履行正常职责的总天数就高达 3558 天，另有 656 天因伤完全无法工作。值得注意的是，TRIR 指标本身存在局限，无法区分缝针等轻伤与截肢等重伤。（来源：快科技）
中国战队包揽「机器人足球世界杯」冠亚军
7 月 20 日，据媒体报道，被称为「机器人足球世界杯」的 RoboCup 正在巴西萨尔瓦多举办。
两支队伍使用的均是中国国产机器人加速进化 T1，采用力控关节技术和 200TOPS 算力的 AI 芯片，能实时调整动作。在类人组小型尺寸组别比赛中，清华大学 TH-MOS 队和德国 Boosted HTWK 队打入决赛，两支队伍使用的均是中国国产机器人加速进化 K1。
此前，从未有中国战队在 RoboCup 类人组夺冠。据介绍，清华团队自 2004 年参赛，历经硬件短缺、算法迭代，2008 年首创「虚拟斜坡法」提升行走稳定性，2014 年逆境夺季军。
马斯克宣布将推出儿童版 AI 应用「Baby Grok」，暂未披露功能细节
7 月 20 日，马斯克通过社交平台 X 宣布，其人工智能公司 xAI 将开发一款专为儿童设计的应用「Baby Grok」。马斯克未透露「Baby Grok」的具体功能细节，仅表示该应用将为儿童提供「友好型内容」。
随后，马斯克又在 17 日宣布，Grok 平台上的「男性伙伴」将命名为瓦伦丁（Valentine），该名取自海因莱因的小说《异乡异客》主角，这本书同样也是「Grok」一名的来源——「To Grok something」意味着深刻而富有同理心地理解某事。
目前尚不清楚「Baby Grok」应用是否与刚刚上线 AI 伴侣有关。（来源： ）
NVIDIA 为消费者带来 15 亿至 320 亿个参数的推理模型
7 月 20 日，NVIDIA 发布 OpenReasoning-Nemotron，该系列包含四个轻量化推理模型，参数规模分别为 15 亿、70 亿、140 亿和 320 亿，均基于 671 亿参数的 DeepSeek R1 0528 压缩而来。这些模型基于 Qwen-2.5 架构优化，可在普通游戏设备上高效运行，降低了对高性能 GPU 和云端计算的依赖。
NVIDIA 利用 NeMo Skills 流水线生成了 500 万个数学、科学和代码解决方案数据，并通过监督学习微调模型。其中，320 亿参数版本在 AIME24 和 HMMT 竞赛中分别取得 89.2 分和 73.8 分，而 15 亿参数版本也表现稳定。用户可通过 Hugging Face 获取模型，支持强化学习优化和任务定制。
此外，采用 GenSelect 模式（多次迭代筛选最优答案）时，32B 模型在数学和编程基准测试中媲美 OpenAI 的 o3-high 性能。由于未使用强化学习训练，该系列模型为社区提供了清晰的优化起点，尤其适合游戏玩家和本地 AI 爱好者低成本体验先进推理技术。（来源：网易科技）
在 ColdPlay 演唱会抓包「出轨」视频疯传后，美国 IT 公司 CEO 拜伦辞职
7 月 20 日，美国 IT 公司 Astronomer 发布声明称，CEO 安迪·拜伦（Andy Byron）已提交辞呈并经董事会批准。董事会将启动新 CEO 遴选程序，在此期间，联合创始人兼首席产品官皮特·德乔伊（Pete DeJoy）继续担任临时 CEO。声明称，「公司领导者被要求须在行为操守和问责方面树立标杆，但最近这一标准未能得到满足。」
此前安迪·拜伦与女同事在英国「酷玩乐队」的演唱会上疑似亲密搂抱的画面在社交媒体上疯传并引发争议。（来源：界面）
*图片来源：视觉中国
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