今天分享的是：用友大易：2025年企业AI招聘应用成熟度报告
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《2025年企业AI招聘应用成熟度报告》显示，AI招聘已从企业观望转向实际入局，应用逐步深化。2024至2025年，AI招聘工具使用率全面增长，AI面试、AI面试助手、AI智能推荐等工具增幅显著，其中AI面试综合到面率达80%，超86%的候选人对其满意，时间灵活和无需交通是主要优势。
不同行业、规模、性质的企业应用存在差异。文化/娱乐行业侧重图文生成工具，生物/医药行业重视人才画像，互联网等行业青睐AI智能推荐；大型企业应用更深入，外资及合资企业应用程度高于国企和民企。同时，超七成企业开展AI培训，主要面向专业能手和职场新人；未来1-3年，企业计划重点在简历筛选和自动化面试评估领域增加AI投入。
AI招聘在带来成效的同时也面临挑战，技术成熟度不足是首要问题，不同规模企业诉求不同，小型企业关注提效，中大型企业重视稳定无风险。未来，AI招聘将呈现六大趋势，包括简历筛选质量提升、AI识别人才软技能、数据需求推动存储和流程升级等，且正从单点功能向全链路体系演进。
对于企业落地AI招聘，需避免过度高估AI能力等误区，可通过通用模型构建、企业数据训练等步骤推进，并根据自身规模选择合适训练模式，同时构建人机协同模式。国泰世华银行、深空探测实验室等企业的实践案例，也印证了AI招聘在提升效率、精准度等方面的价值。
以下为报告节选内容
