本团队将经典陈琳老师的《人工智能如何改变企业对劳动力的需求？——来自招聘平台大数据的分析》的文章进行整个流程进行了讲解。此资料讲解时间为1个小时40分钟，全程论文专有名词解释、文献理论分析、创新点梳理及每个实证部分逐个运行及结论分析，实证部分逐步运行每个表和图，无任何报错行为，并且亲自对全文代码做了讲解，不仅如此，无论是论文正文报告的实证还是未报告的实证，均做了解析和讲解，大家可以跟着进行学习，由于《管理世界》不公布数据和代码，我们老师对数据和代码进行了全文原创复现和处理，涉及表格进行运行，原文数据是2015-2025年，我们数据到2023-2015年（赠送核心变量及控制变量数据到2024年，如下第15类展示），核心解释变量和因变量及相关控制变量和机制变量等等大家可以直接拿来用！7 l3 F% |6 N5 [2 J( x/ K8 P, L" c$ l2 d* O) y8 d: a+ `; C4 J. [9 b& S: f3 k5 |9 K" b7 n' z5 t8 e2 [1 L+ N+ i* y9 I( j5 f& ]; {9 l) V8 c* P; y6 k" ?! z n1 ^) L9 s/ n% F$ f" e* }. s% y& y7 P: p8 _0 V) C6 Q! [: b. F( X$ ^* G! J! V* A* n/ _) w' [, l3 h9 q8 P* p5 y0 y+ { w2 _) o0 _0 r- v3 ^1 J# e0 M. s! V5 |0 H- {4 O0 r N+ U/ ~+ H3 [8 R. P! A6 B1 ?1 \- u# x1 U. q, E7 F) X; f/ e5 W! O; I 此资料适合各个阶段的科研人员学习，对于水平较高的科研人员来说，通过此文献的讲解可以掌握发顶刊的逻辑，提高发顶刊的水平，争取发更多的顶刊论文。对于初学者来说，向最优秀的期刊学习是提升自己科研能力的最有效措施，做个毕业论文、发个北大核心、C刊还是可实行的。本资料将价格定在极低水平（大家可以对比一下所在城市的物价和人工），原因是想让更多的用户参与学习，也希望此资料能够解决更多用户的科研问题，提高更多科研人员的科研效率！9 G6 y- L/ K1 A' ^: d1 N* i( y) E3 b$ S# `4 U( v2 l; G1 H" Q8 D8 b. y# m/ N' g" F9 g, o" I6 ~; t/ q4 b0 j+ Y0 J- l! M9 Z3 Z. h& X9 i4 M1 H4 { \. v' Y7 u' v K! @0 Q8 v0 M3 \5 b/ ^2 I4 C3 H& N6 m m2 r2 O) Y# s/ ]# u; B; a9 j7 d* c0 b' x R, ]* i% b0 v! P9 H1 U" } o+ z; G3 d( c: s. ~# G 大家买资料是想学习到真东西的，包括一些高水平的博士研究生，原因是此期刊的作者是发表过顶刊的，是有能力和实力给大家说明白的，对产品的质量进行严格把关也是我们的信誉度！7 B" Q$ q( z7 P8 H! Q6 ~* @7 I o* U. Y) P7 m. T# }' V" Y/ c6 |$ C3 r% I$ a! @- G+ m, d/ `3 X6 ~0 A# ^: y5 f# h B9 @# Y' a0 X& \: V" x1 Y* J+ x' ?5 O! s: Z$ u! Y4 m0 \$ Z9 Y/ T9 y g5 ?- o8 J" y/ D- s/ |, Q0 a4 i2 R0 [7 a* s8 K7 D. h* S 全内容老师逐步讲解，资料的主要内容有：! x% ^, u, Z& f& N5 G# b) ^; K8 _& S# y# e6 N, G5 T6 x3 c' {) l. P5 k8 ~6 o8 u6 n0 r# o! T5 z4 s( Q. W% g4 ~9 G$ w7 L& c" ]" i+ N. a. b9 l1 ]$ X) Y5 W; P% t5 Q" W" j0 C* C$ | \$ J. o9 d& O+ f6 ]" |" i$ i6 B9 `* u- E; z- n+ ^3 l I2 O2 Y4 `) p3 u- l2 S6 R4 f& H' D1 ~# f& W( J" g% H( B3 o1 c9 H& f3 r+ c0 c1、选题创新意义及人工智能与劳动力的需求题目解释/ `* Z$ A! j6 B6 {: Y# b5 {- h; _ q6 E; c& T; U4 ], u9 \$ b v$ f) ~6 G: n w7 w' Y7 V, e2、摘要解析讲解及如何写好摘要3 B# ` v4 z6 W6 C9 E" O- P2 M5 a( `. K+ g6 z) R7 g$ K7 T! f( ?4 y0 a% m: m9 B2 }- p. w& Z* U8 N) D0 c. ]5 D! T$ V) T* c( M& [" i( l$ w; l3、问题提出及引言讲解分析- @, r- o, Q" r4 e5 u# o; i; n' Q+ a3 r/ n a" ~0 _* S& r' ~$ r3 z. P* h! a" ^: T9 d4 Q J5 S# u" H: q, ]; \) M0 j4、创新点及研究价值分析 P7 W B, [" n5 i7 F {3 Y }" n; r* ~. j& N# I- C: ?+ Q4 C' h5、文献综述与理论假说，三个假设的提出与讲解,6、数据、变量和计量模型讲解， 数据来源、变量说明（人工智能渗透度变量测算、劳动力企业招聘及相关控制变量（机制变量和调节变量及异质性变量也有，全文复刻做的非常完善！）及模型设定7、职业人工智能渗透度分布直方图运行及讲解8、基本回归数据运行及结果解析，人工智能对企业常规和非常规型职业人员需求的影响9、内生性问题的处理数据运行及结果解析10、稳健性检验数据运行及结果解析11、异质性影响的讨论数据运行及结果解析，企业异质性和行业异质性12、影响机制数据运行及结果解析，常规职业和非常规职业内部的进一步分析、人工智能对非常规职业的就业创造机制检验、人工智能对常规职业的就业替代机制检验13、进一步研究数据运行及结果解析，企业人工智能渗透与企业意愿支付的平均工资、职业人工智能渗透与职业工资b$ m, t' o4 M# G+ n# c14、结论与启示讲解和总结文章优缺点及自身可以从哪方面做突破研究15、赠送相关或类似核心变量及控制变量大全，数据价值284元，目的是大家学习课程后能够快速写一篇，而不是停留在理论表面，让资料真正能够使用并且可以公开！（1）核心变量：人工智能渗透度【更新】2024-2015年上市公司企业人工智能渗透度数据https://www.caomeikeyan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=6320(出处: 草莓科研服务网——中国专业社科交流平台)（2）被解释变量：招聘信息数据2025-2014年上市公司企业招聘大数据、招聘信息数据https://www.caomeikeyan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=5772(出处: 草莓科研服务网——中国专业社科交流平台)（3）上市公司控制变量2024-2006年上市公司企业常用控制变量数据大合集（上百变量可以直接用，无需处理）https://www.caomeikeyan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=6223(出处: 草莓科研服务网——中国专业社科交流平台)3 R9 c# X* p; \0 r+ Q/ _0 G6 Q. i, |' T8 P) i) P% V1 P: Z N! x$ f2 x% R* v; s u! D8 d& }* |, [+ M+ C. g' p# ^9 l! [( Z0 u1 L( `- C. f! K+ S2 T. T) C7 x4 P$ U7 s- |% f2 E) _+ l r" x# \% W* ]2 I5 } d; j此资料购买后可以开票，购买页面即可申请，但凡我们选中的文献都是极具有研究价值的（此文献非常的经典，非常的值得学习），大家可以看一下参考文献。由于《管理世界》不公布数据和代码，资料纯原创整理，全文复现率在百分之90左右（已经尽全力做的非常完善了），数据比原文时间要多3年，因此数据显著性还请大家理解。 j]% n' M/ V0 u& \3 \* Z P1 M8 m9 M5 e# R+ m6 f7 s8 e3 q0 E2 W- p$ }4 {- M8 T5 K5 A1 t, T& E8 ~: r' ~ Z/ r5 {1 ?. q% x$ Y, m# Y# J( r" H) L0 g6 V& s4 e) n" ?' j5 g4 u, W% S+ l" C* q/ e9 E0 M8 \9 Q% c, P- {6 ~+ T- D. k9 R0 @ g8 D9 W9 K0 W8 l$ }5 }4 t) p5 \资料包括数据、代码、运行的表格及全文讲解视频，非常全面！0 x" @- q) ?: U. S' n" S1 a4 |3 o1 l, P' ~$ G v0 S: h" h- y3 `$ w4 _& v: O" T" ^2 U% [, p3 f" D( g( q; D A, a2 ^5 ~' M% p, M- w& l# c' ^7 N: N; ^8 x- a. x: `9 \' p: U9 Q7 _& y9 w4 Z7 ` T+ P1 }- m0 l; H6 M) G- B参考文献：陈琳,高悦蓬,余林徽.人工智能如何改变企业对劳动力的需求？——来自招聘平台大数据的分析[J].管理世界,2024,40(06):74-93.$ P) D, c- Q3 T. m g" q9 _p9 v, `9 d$ p! n' `- V' E. Y2 ~$ N7 }9 U5 h# h4 q6 t1 S8 J- [3 S+ x* `) o2 u1 |% f4 b6 i! v, P" @2 f0 K# x3 b6 l A$ v% w% R$ q5 y4 p- N1 z+ i' v& ^0 i3 J/ i5 C" c p! S4 w$ [; R; ^$ e1 a: |9 y+ i/ q$ _) K2 J" K3 x 视频已经采取高精湛技术加密，但是丝毫不影响老师和同学们使用和观看，会影响同行用于商业用途，另外出售别人的音频视频就是国家认定的违法侵权，为了避免不必要的金钱和时间损失，用于商业用途的同行业竞争者请勿打扰。
出处：草莓科研
