“项目结题的几大箱档案都弄好了，突然通知我们不合格——订书钉没有用不锈钢的！只能重新装订。”近日，某科研院所研究团队的遭遇引发热议。近年来，中央三令五申要为科学家松绑减负，但一些科研管理部门对项目管理的要求却愈发“精”“细”，甚至是吹毛求疵。
高校及科研院所的科研项目，经费主要来自纳税人，对其进行科学有效的管理，既是对纳税人负责，也能保障科研事业健康发展。然而管理须有章法，不能本末倒置，更不能异化为阻碍创新的“拦路虎”。当前一些科研管理过繁过细、形式主义盛行的积弊提醒我们，科研领域促进创新的改革，仍然任重道远。
科研管理的初心是服务、支撑创新。破解当前困局，科研管理部门要主动转变作风，在管理上做减法，在服务上做加法，摒弃僵化的官僚主义与“合规压倒一切”的形式主义，尽可能减少非必要的干扰，让科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。
科学研究是一个复杂的智力探索过程，有其自身规律和特点。为科研人员松绑减负，关键是要给予其更多信任和选择权。为此，一方面要继续完善符合科研活动规律的评价制度和科研管理“负面清单”制度；另一方面，要加强科研诚信制度体系建设，对触碰科研经费使用与管理“红线”的违规行为严肃处理，让科研人员知规守规。同时，还可充分利用『数字化』手段，如构建共享信息平台、应用智能审核等，最大限度减少重复填报和无效劳动。
科技创新离不开科研人员持久的投入，保障科研工作就是保护创新。不让繁文缛节把科学家的手脚捆死，不让无穷的报表和审批把科学家的精力耗尽，还需各方凝聚共识、协同努力，最大限度激发科技人员创新活力。
