2025年9月1日起，社保新规正式施行，明确任何规避社保缴纳的协议均无效。这一政策旨在保障劳动者的长远权益，确保社保基金的可持续性，但在社会经济下行周期中，企业面临的困境也不容忽视。
新规实施后，企业社保支出占人工成本的比例大幅提升，尤其是劳动密集型行业如餐饮、零售等。社保成本的增加可能导致企业面临裁员、涨价甚至注销的选择。例如，惠州一电子厂因担忧社保成本挤压利润，在新规生效前选择注销。企业为了自保，可能会转向外包、灵活用工等模式，减少正式员工数量，但这又会导致中青年稳定岗位减少，影响就业市场的稳定。
从劳动者角度看，社保强制缴纳保障了医疗、工伤、养老等长远权益，尤其对低收入群体来说是一份重要的保障。然而，部分年轻人为了短期多拿现金，抵触社保缴纳；大龄员工则面临缴费不满15年、补缴成本高且难享养老待遇的困境。这表明，社保新规虽好，但在实际执行中仍需考虑不同群体的特殊情况。
社保新规的实施本质上是希望通过强制手段倒逼企业合规，平衡劳动者权益与社保基金的可持续性。但在当前经济形势下，小微企业生存压力、就业市场零工化趋势、代际缴费公平性等问题都需要更细致的配套政策来化解。短期阵痛在所难免，但长期来看，社保仍是抵御风险的“安全绳”。
政策落地后能否实现“企业活下去、员工有保障”的双赢，取决于执行力度与市场调节的平衡。社保新规的实施是一场关乎劳动者权益、企业生存与社保基金可持续性的博弈。在这个过程中，需要政府、企业与劳动者共同努力，寻找最佳平衡点，让社保制度真正成为社会稳定的基石。
