请假未获批去奔丧，算不算“擅自离岗”？法院判用人单位“有违公序良俗” 情与法的平衡点。当亲人生死攸关，劳动者能否在未获批假期时踏上归途？这一问题牵动着无数人的心，也折射出职场规则与人性伦理的碰撞。
我国劳动法虽未直接规定“奔丧假”，但《劳动合同法》明确劳动者享有休息休假权，用人单位不得以“旷工”为由随意解除劳动合同。司法实践中，法院多次强调，劳动者因直系亲属离世等突发家庭变故请假，即便未提前获批，也不应简单认定为“擅自离岗”。例如，2026年北京某养老中心员工因兄长病危请假未获批被辞退，法院认定企业未尽“普通善良人”的同理心，判决赔偿7000余元。这传递出明确信号：法律在维护企业秩序的同时，更尊重生命伦理与公序良俗。
企业规章制度的权威性毋庸置疑，但执行时需兼顾人性化。上海某物业公司保安王某因父亲去世请假未获批，法院认为公司未及时审批且未核实情况即解除劳动合同，属于“机械套用制度”。现实中，许多企业将“丧假”机械限定为直系亲属，却忽视员工对其他亲属的情感责任。2025年浙江某物流公司员工因亲人病逝请假被拒，法院指出“丧假范围应随社会观念动态调整”，企业需以“善意管理”替代“一刀切”。
请假未获批即离岗是否合理？关键在于事由是否紧迫、沟通是否充分。法律不鼓励“先斩后奏”，但若员工已尽告知义务（如通过微信、电话说明情况），且离岗时间与处理丧事直接相关，则不应苛责。2026年苏州某企业员工因痔疮频繁离岗被辞退，法院认为“病情非免责金牌🥇”，但若员工能及时提交医疗证明，结果或截然不同。劳动者需平衡个人权益与企业责任，企业亦需完善沟通机制，避免“误伤”。
从“父母在，不远游”到“事父母几谏”，孝道文化深植国人血脉。2025年修订的《职工带薪年休假条例》首次将“探亲假”覆盖至配偶父母，释放政策善意。企业可探索弹性审批机制，如允许员工事后补交证明、设置“紧急事假”通道。北京某科技公司试点“家庭突发情况假”，员工48小时内补办手续即可免责，既维护制度又彰显温度。
职场规则不应成为冰冷的枷锁，而需为人性留一扇窗。当法律、管理与情感达成共识，劳动者才能安心奋斗，企业方能行稳致远。毕竟，一个懂得“让人回家”的社会，才是真正有温度的社会。
