11月13日，小王通过BOSS直聘平台与上海佐棠国际贸易有限公司联系，并按约定前往昆山面试。面试尚未开始，她便收到了代买饮品的要求。聊天记录显示，小王询问是否报销，对方回答“不是我记得我还没有入职呢”。小王拒绝后，HR以“临时有事”为由取消了面试，并留下了一句被广泛转发的评价。事后，小王向公司发送投诉邮件，要求公开道歉并赔偿跨城往返的路费，但截至11月14日晚上，未收到回复，公司电话也一直关机。

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11月14日，BOSS直聘在帖子下回应称，相关招聘者存在不合理要求，违反平台规则公约，已暂停该招聘账号权限。同一天，该岗位因多人举报而被关闭下架。从发帖到封号，整个过程不到24小时。

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上海佐棠国际贸易有限公司成立于2018年5月，法定代表人侯妮，注册资本100万元，主要从事货物进出口、食品销售、服装批发和互联网销售。企查查数据显示，该公司连续多年参保人数为0，且在2024年11月20日被上海市嘉定区市场监督管理局列入经营异常名录，原因是无法联系到登记的住所或经营场所。这种情况下，公司在面试前让求职者自掏腰包买饮料，显然不符合《劳动合同法》第九条的规定，即用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。

类似的情况不止这一桩。有求职者应聘买手时被诱导垫资购买价值2659元的包，结果钱货两空；有人应聘客服，在培训环节被引导充值，金额从298元叠加到108888元；还有财务助理岗位，先让订酒店，再让垫付380元购买不能退的演唱会门票。BOSS直聘公布的数据表明，1月至5月期间，前置审核拦截风险职位超过2万个，处置违规账号超过6000个，安全团队每天识别的风险职位达1100个。小王的经历只是其中最小的一笔费用。

11月14日，小王的故事在今日头条的话题讨论量超过1765万。网友们质疑的是企业将筛选成本转嫁给还未入职的求职者。正规公司的招聘成本应由企业承担，包括简历筛选、面试场地和业务问题等。让求职者跨城跑腿、自买饮品、先垫物料，显然是不合理的做法。

目前，招聘平台的处理措施仅限于暂停账号和岗位下架。客服对媒体表示会记录上报并专人跟进，但未透露后续罚款或主体清退机制。对于企业来说，换一个营业执照主体就能重新发布岗位，暂停权限并不等于彻底禁止进入市场。在这种背景下，平台的事后封禁只能暂时阻止一条岗位，却难以防止同类逻辑换壳重生。

求职者可以采取具体措施保护自己：面试前查询国家企业信用信息公示系统，查看参保人数和经营异常情况，比对注册地址和实际办公地，并搜索公司名加“面试”的关键词，查看是否有前人的经验分享。如果沟通中出现押金、保证金、服装费、体检费、代购、垫资、无薪试岗等要求，直接保留截图并退出。小王能够得到全网声援，正是因为她保存了完整的聊天记录，包括“报销吗”和“我没入职”这些关键对话。

11月14日当天，涉事公司电话关机，投诉邮件未读，平台账号权限暂停，岗位状态关闭。工商名录中的经营异常记录仍未改变。小王仍在等待一句道歉和一张车票钱，但对方至今没有回应。