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HR遇见dHR可拉熊!

离职一键清算:交接清单自动推送,薪资补偿秒计算,电子签名归档,纠纷?绩效融合业务:KPI自动关联项目数据,绩效得分实时统计,老板最爱看的“人效增长图”一键生成; 全员协作神器:任务分配+审批流+企业知识库…

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字节跳动反内卷半年:员工依然慌得一批(字节跳动反内卷措施)

也许也正是因为对员工焦虑情绪的认识以及对新绩效的重视,字节跳动突然在年中召开了All hands全员会,要知道,根据惯例,这种全员会,字节一般只在年初召开,上次在年中是2022年召开,还是为了说明组织臃肿但…

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360度管理工具横向测评:6大维度解析痛点(360的工具栏)

本文将为您推荐七款业界领先的360度反馈工具:15Five以其简洁高效的用户体验著称,板栗看板凭借其优秀的数据可视化能力脱颖而出,BambooHR提供全面的人力资源管理解决方案,Culture Amp专注于员…

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41页PPT制造业数字化转型解决方案(制造业ppt背景图)

高效认证与动态评估:数字化管理认证流程,实施基于质量、交付、成本、服务、创新、ESG等核心指标的实时绩效评分卡,实现优胜劣汰。端到端采购协同与流程自动化:需求驱动的敏捷采购: 与生产计划系统(MESAPS…

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2025年全球人力资源研究报告:绩效赋能状况-AI与员工体验(英文版)-Betterworks(全球人力资本报告)

《2025年全球人力资源研究报告:绩效赋能状况 -AI与员工体验》围绕人工智能在工作场所的应用展开,探讨其带来的机遇与挑战,以及对员工体验和绩效赋能的影响。 报告指出,人工智能正以惊人速度重塑现代职场,虽带…

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2025绩效管理系统哪家好?6款带分析的,生成30+种报表超直观(绩效管理专业技能竞赛)

战略导向型企业:优先选择奇绩云科,强化目标对齐与动态调节能力;快速扩张型团队:钉钉的轻量化部署与移动端实时反馈可提升业务敏捷性;合规敏感型行业:金蝶的法规库与云端协同管理能降低劳动纠纷风险;全球化经营型企业…

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绩效系统哪家好?这4款,操作步骤少5步,新人也能快速上手(绩效系统有哪些)

第一名:奇绩云科——战略穿透力与操作极简的标杆作为中国集团公司和上市公司绩效管理系统供应商前三强,奇绩云科独创“目标网络引擎”技术,将企业战略拆解为128项可量化指标,并支持跨层级目标自动对齐。数据可视化看…

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技术赋能HR:Moka智能系统如何实现招聘、人事、薪酬全链路管理?(技术赋能教学)

结语2025 年,AI 已成为人力资源管理变革的核心驱动力,Moka智能化人力资源管理系统凭借在招聘、员工全生命周期管理、薪酬与绩效、数据分析以及行业定制化等多方面的卓越 AI 应用,为企业构建起高效、智…

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什么是薪酬管理系统?一文解读:概念、功能、主流5大厂商(什么是薪酬管理薪酬管理的原则有哪些)

一个现代化的薪酬管理系统,能够将企业的薪酬理念、政策与日常管理实践紧密结合,确保薪酬的发放不仅准确无误,更能有效地激励员工、吸引和保留核心人才,最终服务于企业的战略目标。人力资源信息系统(HRIS)或人力资本…

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2025年十大绩效系统管理工具评测:Moka为何领先?

某科技企业反馈,Moka 在季度大促期间快速迭代促销考核模块,较传统厂商需 3 个月的开发周期,其敏捷服务使业务目标达成率超预期25%。对比显示,其数据处理能力使考核决策效率提升 65%,场景化配置节省企业…

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ITIL 4:衡量高速IT绩效的关键指标体系构建

在实际工作中,我们不可能做到每个指标都达到极致,而是要在变更速度与稳定之间找到一个适合组织现状的最佳平衡点。电商企业的业务目标可能是快速上线新功能,而银行则更关注系统稳定和安全,两个领域的指标权重自然会有所…

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什么是智慧人事综合管理平台?它如何助力企业人力资源高效管理?

智慧人事综合管理平台通过技术整合与流程重构,将人力资源管理从传统的事务性工作中解放,转向战略赋能与数据驱动。其价值不仅在于效率提升,更在于通过精准的人才管理与科学决策支持,推动企业适应快速变化的市场环境,实…

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美业销售效率手机:美业门店的智能化转型神器

这款手机通过深度数据分析,为门店提供了详尽的客户画像,让门店能够精准定位目标市场,制定针对性的拓客策略。其智能推荐系统每日推送精准潜在客户名录,帮助销售团队快速找到目标客户,大大提升了拓客效率。更重要的是…

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利用预测分析来改善呼叫中心运营的结果

呼叫中心的运营数据是预测分析的基石,除了通话时长、等待时长、客户满意度等基础数据,还需融合客户历史订单数据、社交媒体数据、市场趋势数据等。通过自然语言处理技术,将客服与客户的通话内容转化为可量化的关键词和情…

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设计和推进ITIL 4服务台绩效考核指标的完整指南

建立并持续改进有效、高效和便捷的服务提供者与用户之间的沟通实现用户沟通与服务价值流的有效整合二、关键绩效指标(KPI)框架 用户查询分类错误率(分派到错误服务价值流实践团队的查询比例)关键利益相关方对服…

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从“事后复盘”到“实时优化” 运行绩效加速发电智能化管理

传统电力企业管理模式往往面临着诸多问题:生产数据分散、难以实时监控;绩效考核缺乏精准依据;设备运行状态无法及时掌握 ……这些问题不仅影响了企业的运营效率,还增加了管理成本和安全风险。晨砻运行实时绩效管理系统通…

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如何重塑工人管理效率

越己考勤的创新解决方案越己考勤通过智能化和自动化的考勤管理功能,为传统考勤的痛点提供了全面的解决方案:智能排班与工时管理越己考勤的智能排班功能,根据企业的生产任务和工人的技能水平,自动生成最优的排班方案。在零…

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一路繁花:看庆奶和小冉的分数,才知老实人受欺负,厉害人得高分

这或许是和她同行的一些嘉宾心声,不过她们忽略了刘晓庆是年纪最大的一位,虽然身体状况很好,但在美团点餐和定酒店等事务上,确实显得能力不足。 从最终的打分结果来看,蔡明和李小冉都给了刘晓庆9分,但庆奶的表现却截…

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厦门国家会计学院:DeepSeek智能赋能暨零基预算改革 与成本预算绩效管理

在此背景下,厦门国家会计学院充分发挥高端培训、学位教育和智库建设“三位一体”的发展格局和办学模式的独特优势,配备权威政策制定专家学者以及丰富实践经验的实战派师资,2025年将举办“DeepSeek智能赋能…

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品牌营销必备:跨平台数据大屏+员工绩效可视化管理系统

为此,跨平台数据大屏和员工绩效可视化管理解决方案成为了品牌用户触达的必备效率神器。跨平台数据大屏和员工绩效可视化管理解决方案可以实现数据共享与联动。 通过跨平台数据大屏和员工绩效可视化管理解决方案的协同应用…

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消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关

此次奖金的发放标准与员工绩效相关,绩效评分分为 3.5-、3.5、3.5+ 和 3.75 及以上。获得 3.5+ 和 3.75 绩效的部分员工将享有调薪或奖金。(市象)

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